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老板因为压工资导致员工辞职
辞职
了,
老板
拖欠
员工工资
不想给了怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以用人单位不按规定办事是违法行为,并且拖欠
工资
不发也是不合法的,可以将用人单位的情况,法人姓名,联系电话,考勤。工资单等带上去劳动监察大队举报投诉。建议暂时不要和你
老板
私自接触谈,通过劳动局去和他谈,他会主动来找你协商的。
老板
老是拖欠
工资
,
员工
到底该不该
离职
答:
如果是这个
老板
他是故意拖欠
工资
,平时就挺压榨
员工
的,然后其实公司的经营状况也不是很好,公司的发展前途也并不大光明,我觉得这时候就可以考虑
辞职
的问题了。当然你在辞职之前可以先找好下一家,去应聘一下别的公司,给自己物色一下新的工作,这样也就不至于会有那种失业的空窗期。我们还得考虑自己从...
我想
离职
,现在就走、我家
老板
说
工资
不给、我还欠公司钱、说要给违约...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位
造成
的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没有签订劳动合同,现在我要
辞职
,但是
老板
各种理由扣
工资
答:
3、可以到劳动监察大队投诉,要求用人单位支付双倍
工资
、经济补偿金和补缴社保,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁;4、法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
员工辞职
后
老板
拖欠
工资
该如何解决
答:
老板
拖欠
辞职员工工资
的维权办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
提出
辞职
,
老板
不让走怎么办?没有签任何协议,我们要走就
压工资
答:
如果
老板
听到你说工资低,愿意满足你给你加一定幅度的工资你愿意继续在这里干吗?如果老板听到你说
因为工资
低
离职
,只说些挽留你的客套话,不提加工资的事。那我认为你可以很坚决地告诉他,我上有老、下有小,要养家糊口,现在这点工资太低了,基本只够日常开销。我要离职重新找份工作。公司有选择...
老板
为什么要
压员工
的
工资
? 作用是什么?
答:
之所以要
压员工
的
工资
,有以下几个原因:一是商人都是逐利的,为了增加利润就会不断地丫员工的工资作为流动资金。二是防止员工好征兆地
辞职
,需要有抓手,让员工把工作交接完毕。第三也是为了增加员工压力,
因为
压力就是动力。
在什么情况下,你会毫不犹豫地
辞职
?
答:
遇到如下这种情况,我会毫不犹豫地选择
辞职
。(1)与上级领导气场不符。当上级领导无法带给我正面的提升,还希望我能帮他背锅的时候;当与其他部门发生争执,上级领导不分青红皂白就一顿批评的时候,我就会选择辞职。(2)公司没有明确的升职加薪制度,全靠
老板
的心思提拔
人员
或是长久的不加薪,这会...
从公司
辞职
了,
老板
一直压着
工资
不发,怎么跟老板交涉呢?
答:
老板压
着
工资
不发,一般都
是因为员工
有工作没有对接完毕或者是他想挽留你的想法。今天就从这两个方面帮你分析一下,顺带如果他真的不给的话,你应该怎么要。首先工作没有对接完毕。要是工作没有做完那还是要做完的。对接好了再走也不迟。善始善终。其次要是挽留你的话,好好回想一下你
请辞
后的老板...
老板
要求在
员工
合同里加第一个月押壹仟元
工资
,
离职
补发.怎么措辞委婉...
答:
押工资违法,千万不能写,可以把这一千元设成留任奖或什么奖的,合同上说明此奖金是留在
离职
时发放。但是要注意一点:如果
员工工资
除去这1000后,不能低最低工资标准,否则也违法,这时候你可以分月扣除,在合同上也写清楚。
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