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老板因为压工资导致员工辞职
压了一个月
工资
,
辞职
不发怎么办
答:
(二)
因
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
今天跟
老板辞职
明天走,后
老板压
一个月
工资
合理吗?
答:
不合理!!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
员工辞职
了,
老板
还压着
工资
,打什么电话投
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以拨打12333进行投诉举报,或者向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
很多公司压一个月
工资
,你怎么看待这个问题?
答:
公司从新人入职到培养成能正常工作的人,需要投入的成本并不低,可却并没有太好的阻止
员工离职
的方式,
压工资
就变成了让员工能做好交接的最好选择。如果你有了更好的选择,当然可以离开,但是在离开之前,你需要把自己的工作做好交接,需要让你的接替者能独立做好某些方面的工作,这既是一种有职业...
入职一个月就
离职
,
老板
不准,扣压半个月
工资
,我该怎么办?
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
请问本人
辞职
报告交完当天走了,
老板
扣
压工资
怎么办?
答:
然后才能
离职
,之前也要半个月左右,
因为
要确保工作的顺利交接,避免项目工作出现差错,这也是保证企业平稳发展的合理安排,所以一般很少有
辞职
报告当天交完就走,
老板
扣押
工资
很正常,除非是工作中一些特殊情况,可以与公司进行协商沟通,让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
没签合同,
因
家中有事。想
辞职
,但压了一月
工资
。
答:
不过没签合同,是单位的大忌,
因为
只要
员工
能证明事实劳动关系,是可以主张双倍
工资
支付的。你可以在这方面争取你的权益(也可作为你和单位谈判的筹码)。 不签劳动合同的用人单位估计也好不到哪去……我支援你!
辞职
,
老板
要按合同扣两个月工资,但我没签合同 扣工资肯定不合法,无论合同是怎么签...
员工辞职
后,可以要求
老板
结清
工资
吗?
答:
可以的。既然
辞职
了,说明跟这个
老板
没有关系了。但之前的
工资
是一定要结清的。
辞职
,
老板
不给压的一个月
工资
怎么办
答:
2、通过法院的判决,强制公司支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非
因工
负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
因老板
拖欠
工资员工
不做了还需不需要打
辞职
报告
答:
老板
拖欠
员工工资
,员工可以以此申请劳动仲裁要求单位支付工资,同时解除劳动关系,要求单位支付经济补偿,并不需要员工写
辞职
报告。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
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