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老板因为压工资导致员工辞职
当
老板
一加
工资员工
就
辞职
怎么处理???
答:
唐雷恒教授在讲座中诚信告诫各位管理者现代青年
员工
的需求是什么,内心在想什么?比如:工作有什么前景、工作要有人性、工作中有“家”的感觉、渴望在企业中成长与学习、把我们当成“经营伙伴”、工作中不忘幽默等需求,当满足了员工的需求,自然也就留住了人才,
因为
这里有他的发展空间。同时企业应当知道...
一个私人开的理发店,
老板
不让
辞职
,没有签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位
造成
的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
后
老板
克扣
员工工资
怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时...
员工辞职
了,但是
老板
不给结清
工资
怎么办
视频时间 00:00
老板
叫
员工辞职
不给予全部
工资
,这合法吗???
答:
按劳动法这样的做法是不合法的,你所在的公司这么做的原因就是为了逃避一次性就业补助金,辞退是有补助金的,自动
离职
就没有。所以你可以去劳动局监察大队或是支队去投诉。。或是去劳动局执法科申请仲裁。
因为工资
低要求
离职
但
老板
不让走怎么办?
答:
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位
造成
损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣
工资
的方法作为赔偿。4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是...
因工资
不高
提出离职
,但领导极力挽留,要不要留下来?
答:
不要 1.每个
工人
都是为了钱而努力工作,所以如果
工资
不高,人们就会想换工作。当你要求
老板
离开的时候,老板一定会让你和他谈的。如果老板有意挽留你,给你加薪,这个时候你可以考虑这份工作,
因为离职
的目的是
薪资
。现在工资问题解决了,也没有其他不愉快的事情,这个时候留下来还是值得的。2.入住后...
员工辞职
,
老板
不批还不给
工资
怎么办?
答:
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头
辞职
时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳...
老板
逼
员工辞职
,违法吗
视频时间 01:03
老板因为
我
离职
的时候说不要
工资
了,现在不给我工资,咋办?
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)
因
本法第二十六条第一款规定的情形
致使
劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
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