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老板喜欢听话的还是能力强的
领导喜欢听话的
员工
还是
有
能力的
员工?
答:
总的来说,
领导更喜欢“笨但听话”的员工
,是因为他们能够为团队带来和谐,忠诚,以及可培养的潜力。而“能力好但孤傲”的员工,可能会带来创新和价值,但同时也可能带来冲突和不确定性。然而,这并不意味着我们应该放弃自己的独立思考和独特的价值,仅仅为了迎合领导的偏好而改变自己。
在职场中,
老板喜欢能力强的
员工
还是听话的
员工?为什么?
答:
所以,
听话的领导更喜欢
。相对于能力强的人,领导更喜欢听话,因为能干活的人多,但能为所欲为的人没那么多。每个人都有自己的看法,难免和领导意见相左的时候,有很多能力很强的人,即使没有也能招进来,但是特别听话,从不顶撞领导,遵从领导的意愿,让他觉得比较舒服。3.比起能力,领导更喜欢忠诚...
领导是
更
喜欢能力强的
人
还是听话的
人?
答:
一般来说作为领导肯定会更喜欢能力强的人
,因为能力强的下属可以为单位带来更好的发展和效益,领导会因此更加省心省力;听话的人对于领导来说一般是便于管理,也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳,有助于提高办事效率。总的来说应该要看领导的需要,有些单位需要能力强的人,领导就会看重有能力的人...
为何
领导喜欢听话
员工而不
是能力强的
人?
答:
1. 控制欲望:一些
领导
可能
喜欢
通过控制下属来保持对团队的控制。他们喜欢拥有绝对的权力并希望下属完全服从他们的指示。因此,这些领导更倾向于选择那些
听话
、依赖他们的员工而不是那些有自己主见、有能力独立思考的员工。2. 自信心缺乏:某些领导可能对自己的能力和知识水平不够自信。当他们面对
能力强
、有...
在单位,
领导
更
喜欢
能干的人
还是听话的
人?
答:
听话的人
,因为听话的人好交流,办事情也比较好知道进度,不会让领导操心。
领导
更
喜欢听话的
员工,
还是能力
出众的员工?
答:
最后,
领导
更倾向于
喜欢听话的
员工可能是因为他们感到更受尊重。听话的员工通常会表现出对领导的尊重和忠诚,这可以增强领导的自尊心和自信心。然而,如果
能力
出众但孤傲的员工不表现出对领导的尊重,领导可能会感到受到贬低,这可能导致他们更倾向于与听话的员工合作。综上所述,职场中领导为什么更喜欢听话...
公司
领导喜欢
什么样的员工?
听话的
员工和
能力强的
员工,哪种更容易被提拔...
答:
公司
领导
非常
喜欢
工作
能力
非常强,情商非常的高,特别圆滑,特别有责任感,非常的有团队意识的员工。
听话的
员工更容易被提拔,因为领导觉得这种听话的员工更好控制一些。
领导喜欢听话的
员工
还是
有
能力的
员工?
答:
在职场中,有些
领导
确实可能更倾向于
喜欢听话
但相对笨拙的员工,而不太
喜欢能力
出色但个性孤傲的员工。这种现象可能有多个原因:1.维护权威和控制:一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务,因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但
听话的
员工更容易被领导操控和指挥,而能力出色的员工可能更倾向...
...职场中的
领导
比较会喜欢笨但
听话的
,却不
喜欢能力
好但是孤傲的人...
答:
在职场中,有些领导确实更倾向于
喜欢听话
顺从、易于控制的员工,而对于
能力强
但孤傲、独立性
强的
员工不太青睐。这可能
是
由以下一些原因引起的:1. 控制与权力欲:一些
领导喜欢
掌控权力,并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工,他们更容易感到满足和安心,因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑...
在公司里,
老板
更
喜欢
有
能力的
人
还是听话的
人?原因是什么?
答:
在公司当中,
老板
会更喜欢有
能力的
人,因为有能力的人能够为老板创造出更多的价值以及收益。而老板虽然也
喜欢听话的
人,但是听话的人很难为老板带来太大的价值。
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选下属 听话还是能干
领导喜欢人才
聪明的员工和听话的员工
越不听话的员工领导越喜欢
用有能力的还是用听话的员工
老板喜欢能力强的还是忠诚的
一个领导明显不喜欢你的表现
为什么领导喜欢听话的员工
老板就喜欢听话的员工