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老板喜欢听话的还是能力强的
单位中的
领导
,他们是喜欢人才
还是喜欢听话的
人?
答:
我不是领导也不是下属,但我觉得有想法有思路和听话并不冲突,两者合起来才是领导喜欢的。不同的公司,不同的文化,不同的产品,不同的人,喜欢的人都不同。像大企业,公务员类的,
领导喜欢听话的
下属,因为他们不用为吃饭,绩效发愁,他们想
的是
如果搞上搞下,这类玩的都是办公室政治。创新类的...
在单位,
领导
为何更
喜欢听话的
人,而不是人才?你会一味听从领导的话...
答:
如果你比他强,怎么会给他打工?所以,你不行,就应该乖乖听话。相比打工者的意见,他更想听比他卓越的人的声音。最后,
老板
也是人,人内心里都喜欢顺着自己的,主观上,没有人喜欢唱反调的,能听取他人意见的,是人自己的思维、知识和素质在提醒自己去客观判断而已。所以,老板即使下意识的
喜欢听话的
人...
对
老板
来说,
是听话
重要
还是能力
重要呢?
答:
例如,这
是
一个更
强大的
人。这种人非常自豪地管理,这是制服他的唯一途径。这是为了满足他们的要求。他们想赚一些钱,然后给予更合适的,他们想成为一名小军官,如果有这种
能力
,你可以见到他,他有办法管理以下人才你只需要管理自己,但它可以“是一个强大的人,因为这种人不
喜欢
给别人一个副手,所以...
听话的
人和有才能的人,
领导
更
喜欢
哪一种?
答:
只有生存才能谈发展,只有生存才能等待风口和机会。这个时候只会巴结
领导
,只会拍领导的马屁,领导往往不太感冒。如果你是干部,真的能用金银给公司带来收入,领导会把你当老爷。领导更喜欢人才,
还是
更
喜欢听话的
人?阶段不同,需要也不同 企业发展阶段企业遇到初期的困难,有了一定的成果和收入,领导也...
为什么职场
老板
都
喜欢
老实
听话的
员工呢?
答:
职场
老板
更倾向于
喜欢
老实
听话的
员工的原因有多个,但这并不意味着他们不重视其他品质。以下是一些解释:1. 可靠性和稳定性: 老实听话的员工通常更可靠,能够按时完成任务,遵守规章制度。这对于确保公司的日常运营和项目进展非常重要。2. 减少冲突:老板希望团队和谐工作,避免内部冲突和不必要的紧张氛围。
为什么很多的
老板
,都会
喜欢
没
能力
但是
听话的
员工?
答:
老板喜欢
有
能力
、遇问题能解决,有责任、遇事儿能担当,有忠诚、死心塌地干活,有执行力、做事有结果的员工。而一支真正优秀的团队,也一定
是
由那些自律的员工组成。这就好比没有纪律的军队打不了胜仗是一样的道理。话又说回来,一个合格的领导,也不能只是一味强调员工的聪明
听话
与否,而是更应该
强大
...
在
领导
心目中,
是听话的
人重要
还是
人才更重要?
答:
而员工听话,意味着能有较好的向心力、凝聚力,是降低管理成本、减少内耗要素。增加收益、降低成本,开源节流本来就是互相促进密不可分的。所以老板优先要有
能力
又
听话的
,如果两者只能选其一的话,我想更多的
老板还是
会选择听话的员工不过这个问题也不能一概而论,针对不同的岗位、不同的领域、不同...
为什么说工作
能力
越强,
领导
越不满意呢?
答:
我个人觉得
是
因为工作
能力强的
人,一般都非常的有野心,像这种人都不太好控制,因为相对于
老板
来说,他更
喜欢听话
,能够控制的住的这种人。一般情况下,我们职场是,分为三类人群,第一种就是属于非常上进,非常努力,并且工作能力非常强的这类人群,他在我们现实生活,一般情况下就是我们所说的别人家...
为什么有些
领导
就
喜欢能力
不好但很
听话的
人?
答:
从科学角度来讲,这种现象
是
很容易理解的,职场上的
领导
比较喜欢笨但
听话的
,却不
喜欢能力
好但是孤傲的人。主要原因是:职场就是一个大团体,需要有一个领导,然后大家服从这个领导,如果你能力好一般也会瞧不起领导,特别是孤傲的人,对领导的话也会不加理睬的,这样领导就很没有面子。更详细点说,...
工作中,老实人和精明能干的两种人,
领导
更
喜欢
哪种人?
答:
如果
是
纪检类、审计类、枯燥的执行职务,可以利用老实人放心。如果是营销类、宣传类、创新类岗位,滑学肯定会更好地适应岗位要求。从整个职场环境和现代职场的趋势来看,努力工作的老实人似乎更受
领导
力的
喜爱
。领导安排老实人监督工程,老实人真正监督工程,施工方紧张,材料供应方也紧张。因为老实人死板,...
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