领导是更喜欢能力强的人还是听话的人？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说作为领导肯定会更喜欢能力强的人，因为能力强的下属可以为单位带来更好的发展和效益，领导会因此更加省心省力；听话的人对于领导来说一般是便于管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高办事效率。总的来说应该要看领导的需要，有些单位需要能力强的人，领导就会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，这时领导可能就比较喜欢听话的人。

研发和制造型企业

这种企业一般是属于事业性质的，所以具有明显的商业性，讲究市场竞争和生产效率。这时候人才和能力的重要性就显得比较突出了，所以有能力的人往往会受到重用，也会得到领导的喜欢，因为他们出色的才干和业务能力会为企业带来效益，促进企业发展，即使有小小的一些不太听话，领导也不会太介意。比如研发新产品的出色人才、业务能力出众的销售、流水线上技术熟练产量很高或者愿意加班加点的工人，这些都属于能力强的人，由于能为企业带来效益所以会受到领导喜欢。

体制内需要纪律性

在体制内工作并不是能力强就一定会受到喜欢，因为人际关系是很错综复杂的，能力强有时候也会成为双刃剑，有些领导出于各种原因可能会更喜欢听话的人。所以在不同的单位应该看清楚单位不同的需要，然后根据自身特色选择适合自己的发展空间，比如在一些国企讲究螺丝钉精神，这时候守纪律就显得更重要了。

能力可以很大，听话却有底线

作为人来说当然是能力越大越好，因为能力大的人不管到哪个单位都能为单位带来好处，也容易让自己的生活有所改善。听话这件事则是有限度的，要能够分清楚真正的黑白对错，有时候领导错了也不能一味顺着他，比如过去某些私企老板叫员工给他下跪，对于这类不良的领导就不能容忍。