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老板和员工利益是对立的
如果你是一个职业经理人,当
员工的利益和老板的利益
产生冲突时,我站在...
答:
如果你只是站在
老板的
立场上,那么你以后很难
和员工
相处,如果你只是站在员工的立场上,那么老板也不会允许你在这做的太久了,要找好
员工和老板
之间的一个平衡点,做事时要客观的去分析考虑,把自己提升到一个局外人的角度上,
说说看职场中,
员工跟老板
真的
是对立的
关系吗?
答:
老板和员工的关系是对立的,这一点是不容置疑的,仅仅两个字就决定了这种关系:雇佣
。雇佣关系导致了各自的立场,以及各自的利益。用很简单的一个事实来说明,一个老板希望招聘到既有能力,月薪又要求不高的员工。而一个员工的希望是:能找到即轻松月薪又高的工作。这是一个无法调和...
职场中,
员工跟老板
真的
是对立的
关系吗
答:
其实老板也员工。互相都存在一定的利用关系。
员工利用老板来转到生活所用的经费。老板利用员工来给自己工作。从而在其中获得更多的利益
。老板与员工是对立关系吗?其实在现实职场和工作中,老板和员工之间有点势不两立的感觉,好像是在两个极端,作为员工们总是上有政策下有对策。有人说老板与员工是天然的...
在公司里,
员工和老板的
关系永远
都是对立的
吗
答:
在公司里,员工和老板的关系永远都不是对立关系
。只要有企业,就一定会有老板,当然也一定会有员工。员工是企业主人的时代已经过去了,再也没人高唱我们是企业的主人翁,发扬主人翁的精神为四化做贡献了。现在的老板和员工永远是一对矛盾共同体,保持相互对立却又相辅相成,差别很大却又紧密地结合在一起。这两者之间最主...
员工和老板的
关系
是对立的
吗?
视频时间 00:36
员工和老板的
关系
是对立的
?
视频时间 00:36
如何平衡
老板和员工的利益
关系
答:
其实
老板和员工的
目标是一致的,
利益
也是一致的。所存在的差异,那只能靠
老板员工
一起面对解决。而在我们实际工作中,很多时候因为这种差异,产生的各种各样的利益矛盾。当我们不懂得节约,而大把浪费时,我们心想,反正不是自己的;当我们在工作中,漫不经心的去做事的时候,觉得偷懒就是一种乐趣。而...
如何改变企业
与员工的对立
关系
答:
要理顺机制,让
员工的利益
和公司的利益结合起来,在员工帮助公司实现目标的时候也同时能实现自己的目标,这样才是好的机制。而如果让员工觉得公司多拿一分钱就是他们少拿一分钱,那么自然就
是对立的
关系了。基于这样的理念,需要设定具有激励的薪酬与福利制度,而该制度能够兼顾公司
和员工
的目标。
当
员工利益与老板利益
发生冲突的时候,你会偏向谁?
答:
一般情况现都会偏向
老板
!在国内这是很常见的现象,如果是在国外的某些大点的企业我想会偏向
与员工
!这是两个不同的理念!第一国内对人力资源的重要性认识不够完善。二战略
利益才是
生存与发展。联想就是成功案例。
公司领导和下属总会发生一些矛盾,这是什么原因导致的?
答:
我们可以把管理层理解为企业的代表,这无形中就把管理层推向了
员工的对立
面,在日常工作中因为立场的不同、阶层的差异,必然会产生各种矛盾,只不过高明的管理者会想办法化解和规避矛盾。
利益
引发矛盾在职场中,引发矛盾的主要诱因是“利益”,基于阶层、工种、职业、岗位的不同,其工作强度、报酬、福利...
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