如何改变企业与员工的对立关系

公司正处于发展、转折中，人员配置不齐，员工心理浮动很大。现在的问题是，要如何去稳定员工情绪，如何化解老板与员工之间的对立关系！我是一个刚接触HR的新人，希望大家能帮我一下，谢谢……

举报该问题

第1个回答推荐于2016-03-08

要理顺机制，让员工的利益和公司的利益结合起来，在员工帮助公司实现目标的时候也同时能实现自己的目标，这样才是好的机制。而如果让员工觉得公司多拿一分钱就是他们少拿一分钱，那么自然就是对立的关系了。
基于这样的理念，需要设定具有激励的薪酬与福利制度，而该制度能够兼顾公司和员工的目标。本回答被提问者采纳

相似回答

管理人员应该怎样对待企业内部冲突答：如果企业的冲突过大，冲突会对企业造成伤害，冲突会给企业带来破坏性，员工之间体现出了敌对和不合作的情绪，降低了工作效率，也会使企业的发展停滞不前。二、准确把握冲突的成因当员工所希望获得的终极状态互不相容时，就会产生目标冲突。比如，一位员工希望有一个安定的工作环境（以便能够继续复习上学）...

人力资源管理中如何调整企业与员工的关系答：老板要把员工看作是企业最重要的资产,坚持以人为本的信念,确立依靠全体员工办好企业的主旨,正确处理好老板与员工之间的关系;理解、尊重、依靠员工,对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富;对于加强企业人力资源建设,加强企业凝聚力,做大、做强企业,提高企业核心竞争力,推进企业走健康、高速、可持续发展之路...

老板如何解决员工矛盾答：老板如何解决员工矛盾1 1、一般要暗中解决矛盾因为人们都有爱面子的心理，私下解决就是给矛盾的双方保留了面子。因此，矛盾尽量暗中解决，不要张扬出来。但对那些不伤面子，同时又有普遍教育意义的可以公开出来，起到教育其他下属的目的。2、做到原则和灵活相结合原则就是不能侵害组织利益。灵活就是...

如何处理员工与老板之间对立的矛盾答：在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。在企业里，老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存。公司里的生存法则：只有功劳，没有苦劳。2�把老板当作第一顾客无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，...

怎样处理老板与员工之间的关系答：老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、...

如何解决新老员工的管理问题答：同时鼓励新老员工通过共同的相互促进学习形成融洽的、良性的和谐的工作关系。首先在公司层面提出学习型组织构建的要求，明确不同阶段不同岗位和不同人员的进取要求和学习方向;其次，提倡互帮互助，在学习中，需要明确讲师和学生的角色定位，鼓励老员工通过工作培训、业余辅导、一对一沟通等方式进行员工的技能...

如何平衡老板和员工的利益关系答：从大的方面来说，企业里老板、员工一起共事工作的出发点在自己满足了生存和发展需要之外，最终还是为社会创造财富，为社会的发展添砖加瓦。因此，正确理解企业老板与员工之间的关系，明确双方的利益共同点，建立起一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，将更有利于企业的发展，员工的成功。

大家正在搜

对立关系和互补关系对立关系和矛盾关系独立互斥对立的关系事件对立和独立的关系公司与员工之间的关系叫什么对立关系的例子对立和互斥的关系图老板和员工的关系叫什么领导和员工的关系叫啥

如何处理企业与员工之间的关系？

如何处理企业与员工的关系

如何处理员工与老板之间对立的矛盾

怎样使员工与企业一起成长

在公司里，员工和老板的关系永远都是对立的吗

企业与员工应该是什么关系

如何促进企业和员工共同成长

管理者如何改变员工的工作态度