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老板和员工利益是对立的
你觉得公司
和员工
之间是什么关系?
答:
您好,我的观点是这样的。我觉得公司
和员工
之间是合作的平等关系。公司给员工提供成长的平台,而员工在平台工作,给公司创造价值,同时获得报酬,双方可以实现共赢。现实中大部分情况是,将公司和员工之间看成雇佣与被雇佣的关系,如果员工自己也这么认为,就容易产生,公司给我多少钱我就干多少活的想法,...
为什么
老板
赚的财富不愿意分给
员工
多一点?
视频时间 00:57
领导
与员工的
关系
答:
一、领导
和员工
之间保持距离 在中国有句话说的好,叫做高处不胜寒。当一个人坐上领导的位置以后,由于他们的位置比较高,所以他们经常会感到很孤独。由于他们习惯了单独决策和单独思考,所以他们的骨子里面就有一种想法,他们作为领导就要高高在上,领导就应该驾临于员工之上,所以当遇到问题时他们便觉得...
老板和员工
之间有什么共同
利益
呢?
答:
其实,
老板与员工
之间从来不
是对立的
关系,二者的关系最好是一种同志关系或者是家人关系。企业提供机会和平台,员工提供劳动与创造,所得的
利益
既能满足员工追求,又能满足企业需求。二者最根本的诉求是一样的,因此他们能成为一个命运共同体。那么,老板对待员工就要从实际出发,给予员工有效的激励、现实的...
员工
PK
老板
究竟谁养活了谁
答:
一方面,大多数
员工
认为,你用什么来激励我呢?没有基本保障的劳动我很难尽职尽力。你给的基本待遇够高,我肯定会好好干。咱们来实的,每月真金白银的发下来,别玩那种好好干就可能给予怎么样怎么样的虚把戏。二、
老板
长期
利益
VS员工短期利益 在经营过程中,老板作为管理者,他必须通观全局,得有长远...
老板与员工
并不
是对立的
讲了些什么?
答:
即使企业一时遇到困难,也会
与老板
一起同舟共济,渡过难关。每个人都知道,只有上下齐心协力,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地,在老板赚取利润的同时,
员工的利益
才能得到保障。现在的企业内部,竞争越来越激烈,如果雇员和老板之间彼此针锋相对,互不谅解,自然无暇抗拒来自外部的竞争。聪明、优秀的...
职场人际关系如何用“中庸之道”来处理?
答:
老板和员工
在一定意义上就是互相
对立的
关系,有时候为了
老板利益
,必然要得罪员工,比如有些员工在工作中的失误或不当行为,如果告诉老板,必然会使得与这些员工的人际关系紧张,日后也不好共事,如果不告知老板,一是良知上过不去,二是日后老板万一从其他途径得知,你如果是管理层,也是难辞其咎。有时...
为什么有的
老板
领导出来的公司整天
员工
勾心斗角?原因出在哪里?_百度知 ...
答:
有一些
老板
他们非常的希望
员工
进行勾心斗角,希望员工之间进行内卷,因为在领导的心目当中,只有这样才能够让员工不断的进步,不断的提升自己。对于老板而言,只要员工之间的勾心斗角,能够让整个公司的
利益
更好,老板觉得就是一件非常开心的事情。老板看中的是利益,而员工看中的也是利益,所以说就导致...
老板
让
员工
斗,是不是为了提高自己
利益
,让员工相互竞争,努力做业绩...
答:
这种情况是有可能的,但也不一定是这样。有时候
老板
让员工斗,可能是因为他们想激发
员工的
积极性,希望员工们能够更加努力的工作。但是,这样的策略也有可能造成员工之间的不和,对员工的心理造成压力。因此,公司的这种做法需要慎重考虑。不过还是要看清一点,打工是为了赚钱,在不违反自己良心和道德的情况...
老板和员工
属于什么关系,一旦员工给老板创造不出
利益老板
会怎么处理员工...
答:
老板和员工是
雇佣关系,也是上下级关系,员工创造不出利润,老板可能是辞退员工。
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