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老板不喜欢太聪明的员工
为什么很多太精明
的员工老板不
想要
答:
很多太精明
的员工
,
老板
之所以不想要,就是因为很多老板在管理公司的过程中,有不同的方式和方法,比如有的公司的老板可能会放权下去,这种情况下,不管是精不精明的人都有可能把事做好,有的公司的老板可能不会完全放权下去,自己还是要管一部分,这种情况下,稍微精明一点的人就
不太
好管理。信任度不...
老板
为什么
不喜欢很聪明的
人
答:
因为
老板
觉得可能觉得比较
聪明
的人容易给人一种谋朝篡位的想法吧,就是那种容易动歪脑子狡猾的那种做事会比较不安分,总想着走捷径,所以给人一种不太
喜欢
的感觉,然后喜欢他是老师,踏实肯干的也是很正常啊,一般老板都会希望这样的
员工
安安稳稳勤勤恳恳地给他卖命做了做了做工作的 ...
为什么
领导不喜欢太聪明的
下属?
答:
站在
领导
的角度,并
不喜欢
下属多么聪明,有强大的执行力就可以了。因为,下属过于
聪明的
话,往往野心勃勃。这是任何一个领导都难以容忍的。我们经常看到,有些人明明很有能力,说话有水平,做事有方法,偏偏得不到领导重用,有的甚至被踢出团队。这是为什么呢?就是因为他们不暗为人处世之道,不懂领导...
职场上,有些
领导
为什么
不喜欢
“
聪明
”的下属?
答:
在职场中
领导不喜欢聪明
的下属,因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
领导
是
不喜欢聪明的员工
呢?
答:
尽管这种情况并不是绝对的,但有时职场中
领导
偏好笨但听话
的员工
,而
不喜欢
能力强但孤傲的人,可能有以下原因:1. 控制欲:某些领导倾向于对员工的工作进行细致的掌控,因此更喜欢听话、服从指令的员工。智力相对较低的员工更容易被支配和操控,提供领导更大的控制权。2. 成就感:当一个员工不断遵循...
为什么大部分
老板
都
不喜欢太聪明的员工
?如何与这样的老板相处?
答:
起初我还不太认同他,后来一想,越是那些觉得自己
很聪明的
人,做事往往自恃才高,甚至不听
领导
支配。而那些稍微能力上弱一点的人,更给人一种踏实感,做事也
喜欢
下笨功夫,这种认真感,恰好就是
老板
最喜欢最看重的。再放眼现在职场上的不少人,总把成功的原因归结于贵人和人脉,不投资自己,只投资在...
为什么
领导喜欢
笨员工,
不喜欢
精明
的员工
?
答:
有些
领导
可能害怕他们
的员工
比他们更
聪明
或更有能力,因为他们担心这些员工会威胁到自己的地位。因此,他们倾向于选择那些比较笨拙的员工,这样可以保持他们的领导地位和优越感。3. 笨但听话的员工更不容易独立思考 有些领导可能认为,独立思考的员工可能会过于自我中心或不服从命令,而笨拙的员工则相对容易...
为什么
领导不喜欢聪明
又很有个性
的员工
?
答:
职场
领导
倾向于
喜欢聪明
但听话
的员工
,而
不太喜欢
能力出众但孤傲的员工,这涉及到一些心理和管理方面的因素:1. 团队合作:在职场中,团队合作是至关重要的。领导通常喜欢那些愿意与他人合作、分享知识和资源的员工。孤傲的员工可能会难以融入团队,造成沟通和合作上的问题。2. 管理难度:拥有出色的能力的...
为什么
老板不
要精明的人?
答:
人才成本。这样的人要去的薪酬还有每年可能提出加薪,
老板不
愿意支付;公司资源。老板怕这样的人掌握了公司核心资源,比如技术或人脉、客户之类,跳槽或自己做;人性。所有人特别是高高在上的老板,都
喜欢
奴才一样的人,什么都听从自己,拍自己马屁,猜出自己喜好。这是人性,骨子里的东西,虽然很少有人...
其实
老板
和
领导
并
不喜欢太聪明的员工
,因为太聪明的人不太好利用……
答:
关键是
不喜欢
小
聪明的
人,小聪明的人只注重当前利益,真正聪明的人,有忠诚的人,才能得到
老板
和
领导
的信任
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