77问答网
所有问题
当前搜索:
领导不敢惹见过世面的
领导不敢惹的
下属
答:
1、才华出众,扛部门指标的员工。 任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。 2、关系很硬,
领导不敢
下手。 有的员工来公司就是带着背景来的,这...
为什么
领导
总是对我板着脸,总是训我,却
不敢
得罪其他的员工?
答:
因此,在职场上,
领导
非常不愿意得罪这类人,如果得罪了这类人,他们会在工作上不管用什么方法,都不会让自己好受的。2.有背景的员工 老实说,很多人私下跟上层人士有这样的接触,当然不排除关系的因素,但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系,而是人家擅长打通关系,对这样的人也是
不敢惹
...
领导不敢
轻易
招惹的
人都有那些人?
答:
那么第一种人就是“老油条”。这也是
领导不敢
轻易得罪的人,简单来说,这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人,而是工作积极性不高,长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听,特立独行,你让他做什么他会当场答应,但是过个十天半个月也不会有进展,要么就甩锅给别人,推脱工作。
领导不敢惹
哪几种下属
答:
领导不敢惹的
下属有:1、骨干精英 这种骨干精英关乎着公司的发展前景,能够让公司发展得更好,是公司稳定发展和开拓市场的强有力推手,不是随便换一个新人来就能够顶替的,所以领导自然就不敢“得罪”,如果轻易“得罪”,导致人才流失,会被上级追责不说,自己能够取得的收益也会有所下降。2、老油条 ...
领导不敢惹
你的五种表现
答:
领导不敢惹
你的五种表现如下:1、掌握核心竞争力。一个公司,最重要的就是依靠自己掌握核心竞争力的员工创造价值,如果你有这方面的能力,那你就是整个公司的明星人物,就算心术不正的领导,也不敢拿你开刀,得罪了你,就是得罪自己的钱包。2、根基稳,有自己圈子。有一句俗语,叫“打狗还要看主人”...
领导
最
不敢惹
哪几种下属 关于领导最不敢惹哪几种下属
答:
1、倔强到底的人。这种人或许能力并不强,但是他们只要得到你,一定会和
领导
犟到底,直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的,他们
不敢惹
他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了,他们和自己犟,搞的下不来台,当然,倔强只能当作自己为人处世的一个态度,而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在...
在职场上我们也可能会经常遇到那些“小人”领导,哪些
领导不敢惹
?
答:
有效的方法是与你们的上级
领导
沟通交流,要坚持把这类软弱无能的领导更换。领导经常都是睁只眼闭只眼。因此,觉得来源于最底层的抵抗基本上没啥用。除非是你的能力让领导见到而且必须,小人当然是
不能
耍花招的。但是领导见到一个普通人的概率能有多少?因此,忍不了就离职。最少换一个内心爽快吧!对...
领导不敢惹
哪几种下属
答:
领导不敢惹的
下属有:有背景后台硬的人,手握领导黑料的人。1、有背景后台硬的人。对于那些有后台,有背景,关系很硬核的下属,上级领导都要敬畏他们三分。得罪了他们,就相当于得罪了他们背后的关系层。对这样的下属,领导是万万不敢轻举妄动的。得罪了他们,说不定自己的乌纱帽都不保。2、手握领导...
在公司
领导
明明知道员工在浑水摸鱼,为何却不开除?
答:
对于一些浑水摸鱼的员工,有的公司领导装作没有看见,不管不问。一方面是因为这些员工比较刁钻,喜欢拉帮结派,
领导不敢
轻易得罪他们。另一方面是这些员工善于人际关系,会讨好领导,能够得到领导的喜爱。公司里一些浑水摸鱼的员工,都有自己的特点。他们有的比较难缠,爱发脾气,一般人
不敢惹
他们。有的喜欢...
领导不敢惹
你的五种表现
答:
1、掌握核心竞争力的员工。2、根基稳,有自己圈子的员工。3、懂得退让的员工。4、对自己忠诚的员工。5、与上级领导关系好的员工。领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为
领导者
,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不敢欺负家境好的员工
领导害怕下属的表现
在大领导面前不畏惧的人
惹到背景很硬的人
要和领导透露自己的背景
在领导面前很淡定的人
领导也不敢欺负无欲无求的人
长的漂亮容易被领导记住
太老实的人工作都不长久