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综合工时制工资公式
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何计算吗
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的...
实行
综合工时制
,每月超过了加班36小时,超出的小时如何计算加班费_百 ...
答:
按法律规定,如果每月超过了加班36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
企业如何实行
综合
结算
工时
工作制?
答:
三、综 相关法律知识企业处理违纪职工时有关
工资
和罚款问题延长工时应按法定标准支付工资哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点?打工时突然去世,求教老板的责任农民工最低工作时间是多长?计件工时...
综合工时制
的...
工资
怎么计算
视频时间 00:18
综合工时制
发生工伤,怎么结算
工资
答:
工伤职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
如何计算考勤加班费?
答:
人数多推荐采用专业工时计算软件,推荐京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算
工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时...
关于
综合工时制
下,休年休假后的加班
工资
计算
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。超工时的视为延长工作时间,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。以上即是劳动法
综合工时
加班计算的具体...
加班费的计算基数以及标准
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。 2、
综合
计算
工时制度
的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合...
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