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综合工时制上班时间
综合
计时月
工作时间
是多少小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时、月上班时间176小时(含)内为正常上班时间
。如果有超过176小时,则算加班时间。由于综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合...
企业
上班时间
规定
答:
1、国家标准工作时间:根据《中华人民共和国劳动法》,
企业员工的标准工作时间为每日8小时,每周40小时
;2、弹性工作制度:部分企业可能实行弹性工作制度,允许员工在一定范围内自行安排工作和休息时间;3、综合计算工时制度:适用于工作时间不固定的岗位,按照一定周期计算工作总时长,以满足平均工作时间的要求...
996
工作时间
合理吗
答:
996工作制是一种违反劳动法的工作制度,
具体指的是:早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息时间不超过1小时,全天工工作时间长达10小时以上
,并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议,是因为现在企业盛行的加班文化。
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日
,因生产经营需要,经与工会和劳...
实行
综合工时制
,每月
工作时间
是多少小时?
答:
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年...
综合计时工作制
规定
答:
综合计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即
每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
最新
综合工时制度
是怎么规定上班时数的,一个季度的
上班工时
上限是多少...
答:
一、
制度工作时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
沈阳铁路局通勤职工
时间
的要求
答:
实行
综合
计算
工时工作制
的,年月均
工作时间
为169.3小时。2、
上班时间
:铁路职工应在规定的时间内到达工作地点,按时上岗上线工作。3、出勤
制度
:铁路职工应通过签到或刷卡等方式,进行出勤登记,确保出勤准确无误。4、上下线:铁路铁路职工应遵守规定的上下线时间,不得迟到或早退,确保列车运转的正常。
法律规定工厂
上班时间
答:
法律明确规定:我国对工作时间有明确的规定。主要有三种工时制度,包括标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度。1. 标准工时制度:这是最基本的工时制度,由法律确定每日和每周的工作时间。根据《劳动法》第三十六条,
国家规定每日工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时。同时,《国务院...
物业的
综合工时制
一个天
上班时间
是多久啊
答:
综合
计算
工时
,
工作
日平均每天仍然是8个小时。超过的应付加班工资。纵横法律网 李雪波律师
劳动法中
综合工时制
的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
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