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综合工时制上班时间
国家有关于工人
工作时间
标准的规定吗?
答:
不合理,应该需要支付员工加班费,可以向劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,要求经济赔偿。关于
工作时间
:根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定:第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的
工时制度
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行...
合同是按标准
工时制
,每天8小时,而实际上每天
上班时间
是08:00至22:00...
答:
不合法。按照《劳动法》第41条、43条规定,第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反...
我每个月有一天
上班时间
是怎样的,早上八点上班,工作到下午两点下班,然 ...
答:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算
工时工作
制的职工。从
综合工时制
的特点来看,其基础仍然是标准工时制,虽然允许一定周期范围内员工
工作时间
...
2020年国家规定正常
上班时间
答:
平均每周
工作时间
不超过四十四小时的
工时制度
。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
新合同8小时改为
综合工时
违法吗
答:
综合工时制
,是法定的工时制之一,其本身当然不违法!一、新合同更改工时制,这属于合同的重大变化,应当双方协商;员工可以选择续订合同,在新工时制下继续上班,也可以要求解除合同,单位支付劳动补偿金。二、综合工时制?是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周...
...一个月167小时为正常
上班时间
,超过167小时为加班,
答:
因为你共
工作
了174个小时啊
综合
计算
工时制
周期多长?
答:
对于实行不定时
工作制
的劳动者,企业应当根据标准
工时制
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合
计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算...
每天
上班
8小时其中工作餐用时45分钟实行
综合工时制
时每天
工作时间
算几小...
答:
通常是不计算在8小时的
工作时间
内的。但如果劳资双方对间歇时间是否在8小时以内有特别的约定,只要该约定高于法律的规定,同样有效。有些单位实行工间操
制度
,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,应当计入工作时间。
我在厦门打工,厂里实行
综合计时工作制
,我一个月工作了280小时,请问工资...
答:
实行
综合
加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算
工作时间
的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)= 实行综合计算
工时
的,其工时...
劳动法规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制
。
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