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综合工时制每月多少时间
综合工时制一个月
不能超过
多少
个小时
答:
1、实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
综合
计时月工作
时间
是
多少
小时
答:
每月工作时间不超过167小时
。综合计时的月工作时间规定为每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。这种工作制度旨在确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。1. 综合计算工时制度下,每月的工作时间上限为167小时。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8...
综合
计时月工作
时间
是
多少
小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时、月上班时间176小时(含)内为正常上班时间
。如果有超过176小时,则算加班时间。由于综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合...
综合
计算
工时制
中
每月
的标准工时是
多少
个小时?
答:
在综合计算工时制中,
每月的标准工时通常设定为20.83个工作日
,每个工作日按照8小时计算,因此每月标准工时为167.04小时。对于加班的计算,可以参照标准工时制的规定。通常情况下,每天加班不超过3小时,
每月累计加班不超过36小时
,且每周工作不超过6天。如果企业采用季度结算工资,员工每月会收到标准工资,...
综合
计时月工作
时间
是
多少
小时
答:
每月不超过167小时
。综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合工时制一个月
不能超过
多少
个小时
答:
不超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
,每月不超过36小时。
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制一个月
不能超过
多少
个小时
答:
综合工时制一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
一个月
是
多少工时
答:
法律主观:一个月的平均工作时间一般是20.83天×8小时=166.64小时。我国规定劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时
。如果单位实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法...
实行
综合工时制
,
每月
工作
时间
是
多少
小时?
答:
实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。《原劳动部关于贯彻《...
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