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综合工时制上班时间
工时制度
答:
一、工时形式 我国的工时形式分为标准工时和非标准工时。标准工时是指法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。我国的标准工时是劳动者每日
工作时间
不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1日。非标准工时主要包括不定时工时、
综合工时
、计件工时等。二、工作...
综合工时制
法定节假日不
上班
计算8小时工时吗
答:
2、对于实行
综合工时制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。3、其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在...
综合
计算
工时制
吃饭
时间
算休息吗
视频时间 8:00
我想请问一下
上班时间
(
综合工时制
)到底是怎么算的???
答:
一般
工作时间
是不包括吃饭时间的。另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法中关于
综合工作制
,星期六,星期天请假算不算事假_百度问一问
答:
您好 我是百度平台合作律师,很高兴为您服【回答】
综合
计算
工时工作制
,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条的规定:实行每天不超过8小时,每周不超过40小时标准
工作时间制度
的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作...
上班时间
是怎么规定的
答:
依据《劳动法》以及《国务院关于职工
工作时间
的规定》的相关规定,职工每周工作40小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时
工作制
或综合计算
工时工作
制等其他工作和休息办法。其中
综合工时制度
是指交通、铁路...
公司的作息
时间
是怎么样的?
答:
标准工作时长按照正常作息办法安排的工作日和工作周的
工时制度
。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律法规 实行不定时
工作制
和
综合
计算
工时工作
制的企业,应根据劳动法的有关规定,与工会和劳动者协商,履行审批手续,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的...
上班时间
国家标准国家规定上班时间表
答:
关于
上班时间
国家标准,国家规定上班时间表这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、《劳动法》1995年1月1日起生效 的相关规定
工作时间
和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十七条 对...
综合工时制
的加班
时间
是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
而
综合工时制
是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。2. 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号...
事业单位
上班时间
答:
工作时间
是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。
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