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综合工时制每周上班时间有规定吗
综合计时工作制规定
答:
4. 标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时
,超出部分为加班,休息日、节假日工作也算加班,需按法定标准支付加班工资。5. 不定时工时制:工作时间不受固定工作时数限制,适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。不定时工作制的劳动者无法认定加班加点时间,但地方性立法规定,在法定休假节日工作应...
综合工时
一天
工作时间有
限制吗
答:
法律分析:综合计算工时制是一种以一定周期为单位的工时制度,用于计算员工的工作时间是否符合法定的标准工作时间。
这种制度并未规定每天的工作时间可以长达12小时
。然而,在周期内,可能会有对超时工作数量的特定规定。根据这种制度,每个星期至少应保证有一天休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
视频时间 01:10
综合计时工作制规定
答:
我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制
。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,就属于加点;超过8小时部分的时间,就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的,就属于加班;休息日、节假日工作时间,就是加班时间。因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时...
国家
规定
的
每周
每月的
上班时间
是多少小时?
视频时间 01:45
综合工时制
周六日
上班
怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下
规定
:1、实行标准工时制度的,员工
每周上班
不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行
综合工时制度
的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
3、标准
工时工作制
是每天工作时间不超过8小时
每周工作时间
不超过40小时;
综合
计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。法律依据:《中华人民...
综合工时
,一个月上几天班?
答:
至于看
综合工时
上班时间怎么计算是合法的,你首先要理解什么是综合工时。我们通常用的工作时间是按照日、周的上限标准来限制工作小时的标准
工时制度
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。”注意,这里的“每日”和...
综合工时制
下加班
时间有规定吗
??
答:
(1)
每周工作时间
最长为44小时。但特殊工作性质的,可合理确定。但每周至少休一天。(2)如果严重超负荷又不给加班费,可找劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。参考资料:详细请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com/ask/14887.html
综合工时制度
答:
法律分析:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算
工作时间
的工时制度。实行综合计算
工时工作
制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,...
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