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绩效被领导恶意多次打低
公司故意
打低绩效
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
绩效
考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
领导
毫无事实数据做支持的给我的考核
打低
分,表面上没有跟她发生过冲突...
答:
不用自己纠结!直接找他面对面谈一次就好,可以给他摆出自己做的工作量和工作亮点有哪些,然后直接明了的问清楚为什么给考核低分。如果确实有什么问题,我们自己也可以有针对的改进;如果是他有意为之,也能让他收敛一些。
被领导
针对乱扣
绩效
怎么办?
答:
遇到这样的问题,首先应该主动的与自己的
领导
好好的沟通交流,针对自己工作中存在不足的地方,要多进行自我反省和检讨,另一方面也表达希望领导能够更加客观全面的看待自己的意愿。
单位
绩效
考核是每季度一次,年底
领导
再总的打一次,我4个季度都是合格,但...
答:
6、如果排除以上可能的话,那就是你的上司故意刁难你 7、如果排除第6条,那就有可能是你上司的上司要求他这样做,他也没办法的,8、如果都不是以上原因,那就直接去问你的
领导
,看有没有合理的解释?9、如果一切无果,那就请加入我的团队吧。跟着这样的领导也没啥混的。我好想回答过这个问题了,...
公司故意
打低绩效
可以仲裁吗
答:
公司故意
打低绩效
可以仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
年度考核被
恶意打低
分违法吗
答:
年度考核被
恶意打低
分违法。如果用人单位恶意打低分,不仅会对员工的个人权益造成损害,而且违反用人单位的诚信原则,构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行考核,并为员工提供合理的申诉和答辩机会。
领导恶意
扣
绩效
工资怎么办
答:
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让 克扣工资 的情况明明白白的显示出来; (2)询问克扣工资的原因; 2、投诉、举报 对企业无故克扣
绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12021投诉...
公司觉得员工工资高了,然后就故意把员工
绩效
考核分数
打低
,不发2019年...
答:
你好,确实有一些公司会这样做的,职校
打低
了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。
绩效被打
最低怎么办
答:
积极主动地改进工作表现。当
绩效被
评为最低时,首先要冷静分析评估自己的工作表现,找出存在的问题和不足之处。然后,制定一个具体的改进计划,包括设定明确的目标和行动步骤。积极主动地与上级或评估者进行沟通,了解具体的评估标准和期望,以便更好地理解问题所在并寻求改进的方向。同时,寻求反馈和建议是...
单位
领导
给员工
绩效
考核打分不公平,你干得再好、再多,还是最低分,有好...
答:
没有改变
领导
的能力,但有改变自己看法的手段。别在关注这件令你气愤的事了,因为你再怎么关注你也改变不了他给你的低分。放松心情,想点、干点别的。也许你不在意什么高分、低分的时候。反而有所收获呢。
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