77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效结果有必要申诉吗
绩效
考评
结果
不满意,要不要
申诉
答:
如果你说,我是对整个考核流程、绩效目标以及评分方式,觉得不满意,
我想申诉——严格意义上说,你这个属于合理化建议,也不属于申诉范畴了
。后来的若干年中,我在职场上还是有碰到,虽然真的挺努力的,可最后考核结果依然不是最理想的情况。记得有一次,一个朋友跟我聊起,说:“你今年那么努力,各项结...
对
绩效
考核不满意可以
申诉吗
答:
一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,
员工不满意可以和考核者进行协商解决
,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的原...
如何解决员工对
绩效
考核
结果
不满的问题
答:
首先员工有权对自己的绩效考核结果进行申诉
,统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下:奖金比自己预期要“低”;需要了解员工预期奖金是多少,是否可以实现,并告知奖金是如何计算的,具体参考依据是什么。定性评估指标不满;员工的考核是依据一定的指标或者平台,将麦塔在线平台的结果进行公...
腾讯
绩效
底可以
申诉吗
答:
可以
。根据查询人人文库显示,员工腾讯绩效考核如果员工不满意要怎样上诉,绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决。
绩效
签字后可以
申诉吗
答:
绩效签字后可以申诉
。应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写绩效申诉表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。申诉材料归档。在绩效申诉处理完毕之后,由人力资源部负责进行归档,将员工...
简述
绩效申诉
的内容。
答:
【答案】:
绩效申诉
受理内容主要包括两个部分:一是结果方面的,如果员工对于自身的
绩效结果
无法认同,或发现绩效考评数据不准确,可以向人力资源部提出申诉,并阐明申诉理由;二是程序方面的,如果员工认为考评者在进行绩效考评时,违反了相关程序和政策,或存在失职行为,也可以进行绩效申诉,要求人力资源部...
绩效
考核成绩超过公示期还可
申诉吗
?
答:
关于此问题需要考虑公司是否关于超过公示期不可
申诉
有明文制度规范,如果没有是可以尝试去沟通反馈的。当然,还需要看超过了公示期多久,如果三五天的话还可以尝试,如果时间长了就没很大意义了。其次,如果公司内部有明确制度规范公示期内申诉有效,超出无效,那申诉就没有意义了。
税务系统
绩效
考评
申诉
期限
答:
具体来说,当税务干部对
绩效
考评
结果有
异议时,可以在接到考评结果通知之日起一个工作月内,向考评办提出申诉。
申诉
时需要提交书面申诉材料,包括申诉人的姓名、联系方式、申诉事项、申诉理由和相关证据等。在申诉期限内,考评办会对申诉进行受理和审查。如果申诉理由充分、证据确凿,考评办会根据具体情况...
小王与公司因
绩效
考核发生纠纷而辞职有几种解决问题的途径?
答:
申诉
上诉:小王可以向公司提出申诉,要求重新审视其
绩效
考核
结果
,或者向劳动争议仲裁机构或法院上诉。这种途径需要耗费一定的时间和精力,但如果申诉成功,可以得到合理的解决和赔偿。寻求第三方帮助:小王可以寻求第三方的帮助,如人力资源顾问、律师或职业咨询师等,以获得更专业的建议和支持。第三方的介入...
没有告知
绩效
考核的明细条件,却被告知扣除了绩效工资
答:
公司如果在劳动合同中约定了
绩效
工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行
申诉
,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一般绩效申诉能成功吗
绩效考核申诉有用吗
绩效申诉需要确认绩效吗
绩效考核故意打低分劳动仲裁
公司打绩效未经员工确认
绩效打低分可以申诉吗
绩效申诉最狠的范文
不认可绩效考核结果怎么解决
试用期绩效申诉有什么影响吗