领导毫无事实数据做支持的给我的考核打低分，表面上没有跟她发生过冲突，但每次考核故意打低分，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不用自己纠结！直接找他面对面谈一次就好，可以给他摆出自己做的工作量和工作亮点有哪些，然后直接明了的问清楚为什么给考核低分。如果确实有什么问题，我们自己也可以有针对的改进；如果是他有意为之，也能让他收敛一些。