77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核不认可不签字
物业管理的规章制度
答:
3、考核 (1)检查人、查岗人在检查中发现保安员有违规、违纪象现,依据公司规定作出相应的处罚。 (2)保安队长每月28日前将保安员违规违纪的情况及轻微不合格项进行统计,统计结果向管理部经理审核,作为管理部对保安员工作
绩效考核
的依据。 保安员扣分标准 一、保安员有下列行为之一者扣10元: 1、当班未戴工作证(牌...
垃圾员工处理办法
答:
垃圾员工的形成主要有两大方面的原因:第一;该员工缺乏责任心和职业道德,
没有
最起码的拿一份工资就要做一份贡献的想法,对工作马马虎虎,得过且过,能推就推,能躲就躲,对好处如馋猫闻腥,苍蝇逐臭,乐此不疲;第二;该企业缺乏合理的部门配合
绩效考核
约束及清退机制。李某敢于对事业部老总
签字
...
酒店升学宴营销活动策划
答:
(营销代表不参照此提成方案,直接参照市场营销部
绩效考核
方案) 1、所有员工按照餐饮部流程提前5天以上预订宴会,并在客人交纳宴会预订金后得到餐饮部人员在订单上的
签字认可
并报财务部备案,宴会结束后可享受宴会总消费金额的现金提成奖励。 2、凡内部员工及亲属在酒店预订升学宴均可享受9折优惠。 3、宴会结束当天现金结...
哪里可以找到薪酬制度的资料,我现在急需!
答:
因为从雇佣关系的意义上讲,员工其实也是一个商品,只不过企业购买的不是员工的身体,也不是员工的学历、专业、职称等固有价值,而是员工在工作期间运用固有价值所创造出来的绩效。 这个很容易理解,比如,企业请一位人力资源部经理的年薪是8万元,在面试时他信誓旦旦说自己能够建立企业的
绩效考核
体系、薪酬体系和培训体系,...
餐饮业合同
答:
乙方造册
签字
后交给财务部,财务部将该工资发放给乙方签约代表,由乙方自行分配。 5.5.2每月
绩效
工资发放:每月10日前办理上月《绩效工资
考核
表》,落实上月绩效工资___万元的扣减或奖励金额,根据该表金额发放上月月度绩效工资。程序同___款。 5.5.3年度绩效工资发放:每年合同期满后的第一个月,办理合同期内《年度绩...
ST中源原董事长何平等四高管涉嫌职务侵占案庭审纪实
答:
举报方代理人庞世耀越权代替公诉人说:将2004年度的董事会奖励方案解释为公司以后所有年度的奖励方案,这是不对的,根据公司2004年制定的《
绩效考核
管理办法(董事会)》第八条规定,计提奖励基金确定营业收入超额部分的基数,应为董事会下达或通过的营业收入任务指标,实际上,从2005年到2009年,董事会并未向经营层下达营业收入...
棣栭〉
<涓婁竴椤
39
40
41
42
43
44
45
46
47
76
其他人还搜