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给包工头干活能走工伤吗
给包工头干活
受伤算
工伤吗
答:
法律分析:不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...
跟着小
包工头干活
受伤了怎么办
答:
法律分析:向具有用工主体资格的承包单位主张工伤保险待遇
。无论是大小包工头,都是自然人,不具有法定用工主体资格,具有法定用工主体资格的承包单位把工程转包给包工头,包工头招用的工人,在从事承包业务中遭受工伤事故伤害,由具有法定用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。工伤职工可以承包单位为用...
包工头
自己
干活
受伤算
工伤吗
答:
如果包工头在工作时间和工作场所内,因从事雇佣活动而受伤,并且符合工伤认定的条件,
那么就有可能被认定为工伤
。一、包工头的工作性质 包工头作为雇佣者,在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。他们不仅负责工程的进度和质量,还需要亲自参与一些具体的施工工作。因此,包工头在工地上受伤的可能性相对...
跟私人
包工头干活
受伤
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于跟私人
包工头干活
受伤的情形,是因为工人与包工头之间有雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于
工伤
的情形。其私人包工头应当依法按《工伤保险条例》的相关规定赔偿工人的工伤。依照权威...
把活包
给包工头
出现意外谁负责
答:
根据我国法律规定,
一般属于雇佣关系,工人(包含临时工)在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的...
包工头
受伤算
工伤吗
答:
法律主观:
包工头
受伤不属于
工伤
,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律客观:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办...
包工头
雇佣的工人受伤属于
工伤吗
答:
法律分析:不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。
包工头
受伤一般不认定为
工伤
。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千...
给包工头
上班,在工地受伤了,算不算
工伤
,如何索赔?
答:
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资,由
工伤
保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的...
找
包工头干活
包工头的工人受伤
答:
法律分析:工人受伤了,应当由
包工头
负责赔偿全部损失,房主作为定作人是没有责任的。因为工人与包工头之间属于雇佣关系,而包工头与房主之间属于承揽关系。法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
工地受伤,没签劳动合同。在小
包工头
手下
干活
。算不算
工伤
?
答:
在小
包工头
手下
干活
受伤了算
工伤
,工人在上班途中发生意外受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析工人在上班途中发生意外受伤的的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为...
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