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给包工头干活能走工伤吗
给包工头
打工受伤算
工伤吗
答:
给私人
包工头
打工受伤算
工伤吗
不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主...
给包工头干活
受伤算
工伤吗
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
给承包商
干活
受伤,算
工伤吗
答:
一、给私人
包工头
打工受伤算
工伤吗
不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
给包工头
打工受伤算
工伤吗
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
包工头
受伤算
工伤吗
答:
法律主观:
包工头
受伤不属于
工伤
,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律客观:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办...
在小
包工头
下
干活工伤
找谁赔偿
答:
从法律规定上看,是由小
包工头
承担赔偿责任。小包头工在法律上称之为雇主,工人是雇员,二者之间存在雇佣关系。在包工头承包的工地上班受伤,该找谁赔偿:在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是
工伤
,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其...
小
包工头
在工地
干活
时受伤属于
工伤吗
?
答:
法律主观:1、工人在工地受伤,属于
工伤
;2、应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包
给包工头
的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身...
给包工头干活
受伤算
工伤吗
答:
法律主观:
包工头
找工人
干活
受伤由包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。法律客观:...
跟着小
包工头干活
受伤了怎么办
答:
法律分析:向具有用工主体资格的承包单位主张
工伤
保险待遇。无论是大小包工头,都是自然人,不具有法定用工主体资格,具有法定用工主体资格的承包单位把工程转包
给包工头
,包工头招用的工人,在从事承包业务中遭受工伤事故伤害,由具有法定用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。工伤职工可以承包单位为...
包工头
请的工人受伤算
工伤吗
答:
法律分析:不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。
包工头
受伤一般不认定为
工伤
。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方...
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