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包工头受伤属于工伤吗
包工头受伤属工伤吗
答:
法律分析:包工头受伤不属于工伤
,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工...
包工头受伤
是否
算工伤
答:
包工头受伤不算工伤
。《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企...
包工头受伤属工伤吗
答:
包工头受伤一般不认定为工伤
。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围是包工头招用的劳动者因工伤亡的情形,...
包工头
自己干活
受伤算工伤吗
答:
如果包工头在工作时间和工作场所内,因从事雇佣活动而受伤,并且符合工伤认定的条件,
那么就有可能被认定为工伤
。一、包工头的工作性质 包工头作为雇佣者,在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。他们不仅负责工程的进度和质量,还需要亲自参与一些具体的施工工作。因此,包工头在工地上受伤的可能性相对...
包工头
雇佣的工人
受伤属于工伤吗
答:
法律分析:不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。
包工头受伤一般不认定为工伤
。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千...
包工头
自己干活
受伤算工伤吗
答:
根据《工伤保险条例》,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病。
包工头
若在工作时间和工作场所内,因从事雇佣活动而
受伤
,可能符合工伤认定的条件。3. 具体认定因素 在认定包工头是否
属于工伤
时,需考虑多个因素:受伤是否发生在工作时间和工作场所内,受伤原因是否与雇佣活动...
给
包工头
上班,在工地
受伤
了,算不
算工伤
,如何索赔?
答:
当然
算工伤
,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金...
包工头
本人不
属于工伤吗
?
答:
包工头本人在工地受伤,一般是不认得工伤的,因为包工头和工地发包人之间是承包关系,并不是劳动关系,这样就不在工伤保险的调解范围内。
包工头受伤
,往往是按照人身损害赔偿处理,发包人有责任的,根据责任比例承担赔偿。 一、包工头本人不
属于工伤吗
?是否属工伤,首先从看是否构成劳动关系。认定双方...
包工头受伤算工伤吗
答:
包工头受伤
一般不认定为
工伤
。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。赋予工程转包人等前用工单位的追偿权,表明包工头
是
对其...
包工头
雇佣的工人
受伤
是否
是工伤
答:
包工头
雇佣的工人受伤的话是工伤,工人在上下班途中发生意外受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析包工头雇佣的工人
受伤属于工伤
范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在...
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