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约定离职日期可以延后吗
约定离职日期可以延后吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
手续
可以延后
办理吗
答:
法律分析:可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
约定离职日期可以延后吗
?
答:
如果员工单方面擅自将离职日期向后推迟,
可能会导致违反劳动合同的约定,雇主有权要求员工承担相应的违约责任
。此外,如果员工向雇主发起改变离职日期的请求,雇主可以要求员工提供充分的理由和相应的经济补偿。综上所述,员工和雇主可以在双方协商的基础上改变离职时间,但必须在合法的程序下进行,并遵守相应的...
已经交了辞工单领导签字了,可是
离职日期
是要两个月,说一个月不批,我...
答:
你好 劳动合同法规定,
劳动者提前1个月提出离职就可以了
。有异议可以申请仲裁。领导可能是出于其他原因不愿意那么快放你走,建议你和领导好好协商,正式走之前把工资之类都谈好如何结算,拿到离职证明。离职时要办理好手续,不要到一个月直接就不来。希望能帮到你。
离职日期
廷后有法律效力吗
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,
劳动双方协商一致可以将离职日期延后
, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动...
辞职日期
是四月十号,那么退工四月十号之前办理
可以吗
?
答:
这个当然
可以
,四月十号只是最后的
离职日期
,当然可以提前办理了。
辞职
报告
日期
填过了,
推迟
两天
可以吗
答:
6,用人单位不支付的,
可以
向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与
日期
五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的...
公司
推迟离职日期
,
能
拒绝吗
答:
能
。
离职日期
是劳动合同
约定
的重要条款之一,是双方在劳动合同中事先约定的内容,具有法律效力,公司擅自变更离职日期,未经员工同意而强制执行,将违反劳动法的相关规定,损害员工的合法权益。
如果
辞职
期间放假那么
离职日期
需要
延后吗
?
答:
如果是这期间放假了,那么
离职
的
日期
呢,当然是不用
延后
的,依然按照你一个月的
时间
来计算的。
辞职时间
有规定吗
答:
辞职时间
有规定。劳动者辞职,公司
可以
与员工
约定
具体的
离职时间
,但是不得违反劳动法律、法规的规定。例如劳动者提前三十日书面通知公司的,一般就可以解除劳动合同,公司不
能
延长解除合同的时间。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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