你好
劳动合同法规定，劳动者提前1个月提出离职就可以了。有异议可以申请仲裁。
领导可能是出于其他原因不愿意那么快放你走，建议你和领导好好协商，正式走之前把工资之类都谈好如何结算，拿到离职证明。离职时要办理好手续，不要到一个月直接就不来。
希望能帮到你。
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第1个回答 2021-07-29
如果你的岗位没有脱密时限限制，还有送培服务期约定限制，那么你提前一个月离职是合法行为，公司延迟一个月涉嫌限制员工就业自由。
如果达到一个月，公司以工资结算为由限制你的离职，可直接去当地劳动监察大队申诉举报即可。
如果达到一个月，公司以工资结算为由限制你的离职，可直接去当地劳动监察大队申诉举报即可。
第2个回答 2021-07-28
你好
劳动合同法规定，劳动者提前1个月提出离职就可以了。有异议可以申请仲裁。
领导可能是出于其他原因不愿意那么快放你走，建议你和领导好好协商，正式走之前把工资之类都谈好如何结算，拿到离职证明。离职时要办理好手续，不要到一个月直接就不来。
希望能帮到你。
劳动合同法规定，劳动者提前1个月提出离职就可以了。有异议可以申请仲裁。
领导可能是出于其他原因不愿意那么快放你走，建议你和领导好好协商，正式走之前把工资之类都谈好如何结算，拿到离职证明。离职时要办理好手续，不要到一个月直接就不来。
希望能帮到你。
第3个回答 2021-07-29
既然领导答复你让你做完两个月以后才可以离职，如果你只做了一个月就离职的话，很有可能在你结算工资时扣你工资或办理离职手续时故意难为你，你应该仔细考虑一下如何去做
第4个回答 2021-07-28
离职书，不要出现申请书字。
只写离职书。
只要满足一个月，合同纠纷可劳动仲裁，不必等
只写离职书。
只要满足一个月，合同纠纷可劳动仲裁，不必等
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