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离职单批了可以推迟几天走吗
推迟离职
日期合法吗
答:
法律分析:不合法,书面提出离职后,可以立即办理交接走人,无需等待
!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
钉钉上
离职
审核通过
了晚几天
多少几天班再
走可以吗
答:
不可以
。钉钉上离职需要和单位协商处理,自己需要保留好各项离职手续和相关的证明,通过之后打卡也不算业绩。
办理
离职
手续能否
推迟几天
答:
法律分析:一般都是在离职当日办理,劳动法规定是十五内办完
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
约定
离职
日期
可以
延后吗?
答:
如果员工单方面擅自将离职日期向后推迟,
可能会导致违反劳动合同的约定,雇主有权要求员工承担相应的违约责任
。此外,如果员工向雇主发起改变离职日期的请求,雇主可以要求员工提供充分的理由和相应的经济补偿。综上所述,员工和雇主可以在双方协商的基础上改变离职时间,但必须在合法的程序下进行,并遵守相应的...
离职
手续
可以晚几天
办吗
答:
离职手续可以晚几天办。
离职手续正常情况下一天能办完
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。员工离职时需注意:1、离职之前要提出书面辞职申请书,一般辞职要在一个月前提出,并且让领导安排人员做好工作交接;2、可以先将...
提前一个月申请
离职
领导当天就
批了
,说这两天就
可以走
,我还想多干
几天
...
答:
劳动合同法只规定了须提前的宽限时间,而没有对审批或离职时间作出限定。一般是负责人批准后即
可以离职
,如果还想多干
几天
再办离职手续,可以与用人单位协商,如果是需要劳动力时不是不可以。但要是用人单位明确需要立即离职或限期离职的则要服从于用人单位的意思。
离职
手续
可以晚几天
办吗?
答:
法律分析:
离职
手续正常情况下一天能办完。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被...
离职
日期批下来了,厂子里要往后
推迟
半个月是什么行为
答:
劳动者的
离职
日期批下来了,如果劳动者
辞职
到期的,用人单位无故
推迟
其半个月的,劳动者是可以拒绝的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
离职
手续最
晚可以
拖
多久
答:
法律分析:
离职
手续最晚应该在离职前30天提交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
打了
辞职
报告以后 必须过一个月才能走人吗 能提前吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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