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签合同的工资和offer不一样
offer
要写明
薪资
吗
答:
我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“
offer
”。如果你求职的意向公司发出的offer上既没有
薪资待遇
,也没有录用岗位名称。那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式
签订合同的
...
劳动
合同
没写
薪资
,
offer
是否具有法律效力
答:
合同
具有法律效力,这是没问题的,只是缺少必要的条款。
薪资
可以事后协商,也可以按照实际履行情况确定。
应届生注意!
offer不
写清楚这些信息,千万别入职!
答:
就像开头提到的小郑同学,他收到的
offer
既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式
签订合同的
条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,
薪资跟
面试谈的
不一样
,也只能...
今天收到一份软件系统公司的
offer
,月税前
工资
4800(其中月基本工资2880...
答:
基本
工资
就是每月固定的不变最低工资,税前工资减掉基本工资就是你各种奖金、津贴、补助的钱了。税前也就是你这个月拿到的所有工资奖金总和,一般公司只会交社保和医保,个人从工资扣一部分,公司付大部分,具体各地
不同
,这两项大概要扣200多点,具体你可以通过你的社保号或公积金号或身份证去网站查询。
和字节跳动的hr谈完
offer
,
工资
给的太低了,自己拒绝了?
答:
如果觉得他们给
的工资
太低了,没有达到自己的预期工资可以选择拒绝这是自己的权利和自由,然后重新找一家公司面试。
签好
offer
后还能提加
工资
吗?
答:
可以提, 原因就是你已经收到B公司的
OFFER
, 有后路了, 没啥可担心的. 因为你现在不提,
工资
基数就低了, 哪怕以后再加薪, 总是吃亏的.建议去提.
单位将我们
工资
的20%作为年终奖金,达到一定的考核分数后,这部分钱才...
答:
这样看你们公司和你
签订
的劳动
合同
是怎么定义“工资”的。比如说你公司在给你
Offer
的时候工资确定为1000元,并且在劳动合同里(或者组成劳动合同有效项
的工资
条款里,每个公司都
不一样
,有些公司为了统一
签署
,工资项是填在聘用函-
offer
letter里,只要合同里面有注明此为合同有效项就可以)确定是1000元,并...
公司口头承诺了试用期
工资
,发
的offer
邮件里却没有工资说明,怎么办...
答:
你可以找公司的工作人员询问相关的情况,并且让他们在
offer
里加上
工资
的说明。
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
1
、发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水和
职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
面试完一家不错的公司,之后也成功收到
了offer
,但是HR还没和我谈具体的...
答:
这个问题我还在08年遇到过,都没谈
薪资
,就通知我
签offer
,也是北京,世界500强呢。当时我也没经验,就直接去了,去了才知道比我开的价低了500,心理有点别扭也签了。。。那时候没有底气啊,现在不会了,签offer前一定要问清楚待遇。就看你低的这四万在不在你的预期?在的话就签,不在就可谈,...
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