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合同与offer薪资不一致
offer和合同工资不
一样合法吗
答:
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
劳动
合同薪资和offer不一致
,试用期辞职
工资
怎么算
答:
1、按照劳动合同上的薪资计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
工资
按offer发,
offer和合同薪资不
一样怎么写说明
答:
提供相关证明。1、已经收到offer,但是由于某些原因,合同薪资有所调整。
2、合同薪资与offer的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面
,需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请及时与公司联系。
入职
offer和合同工资不
一样仲裁
答:
1、面试时说好
的工资
,等签
合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
劳动
合同工资和offer不一致
答:
处理劳动
合同与
交纳
工资
的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司,由子公司为其...
电子档
offer
中规定
的工资
与劳动
合同
冲突了 怎么办
答:
电子档
offer
中规定
的工资
与劳动
合同
冲突了,以书面劳动合同约定的工资待遇为准。书面证据的效力要大于电子证据。并且,双方约定的书面劳动合同的效力,要大于单方出具的
OFFER
的效力。对于工资发生争议的,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
offer
与劳动
合同
如果
不一致
会怎样
答:
若offer与劳动合同
不一致
,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动
合同与offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
offer工资
和
合同工资不一致
答:
如果你签订了劳动合同,入职以后,工资是根据劳动
合同的工资
来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。
合同和of
err
薪资不一致
拒绝签合同是谁的责任?
答:
单位的责任,属于单位约定。
OFFER
协议商定的工资数额,应该和劳动
合同的工资
数额一致。如果
不一致
,即是单位违反了OFFER时的约定,属于违约。
合同
签署不按
offer薪酬
答:
第三,关于劳动
合同
中约定的薪资数额与录用通知中不一致的问题 这种情况也比较常见。劳动者面对这种情况,不同的处理方式会有不同的结果。 1、劳动者拒绝签订与录用通知中
薪资不一致
的劳动合同;此时,单位要么改正,否则,双方因此未签订劳动合同、建立劳动关系,单位构成违约,要承担缔约过失责任,赔偿劳动...
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