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合同和oferr薪资不一致拒绝签合同是谁的责任?
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第1个回答 2021-04-07
单位的责任,属于单位约定。
OFFER协议商定的工资数额,应该和劳动合同的工资数额一致。
如果不一致,即是单位违反了OFFER时的约定,属于违约。
相似回答
合同签署
不按
offer薪酬
答:
1、劳动者拒绝签订与录用通知中薪资不一致的劳动合同
;此时,单位要么改正,否则,双方因此未签订劳动合同、建立劳动关系,单位构成违约,要承担缔约过失责任,赔偿劳动者为本次求职所支付的成本及遭受的预期利益损失。 2、劳动者虽然发现问题,
offer
上的
薪资和合同
上的
薪资不
符
答:
若offer与劳动合同不一致,
双方权利义务应以最终的劳动合同为准
。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于薪酬待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
入职
offer和合同工资不
一样仲裁
答:
1、面试时说好的工资,等
签合同
时上面却变了,那么你可以
拒绝
签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定
工资的
话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
劳动
合同薪资和offer不一致
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《劳动
合同
法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通...
电子档
offer
规定的
工资
,
与
劳动
合同
冲突了,怎么办?
答:
二是生效的要约
合同和
双方签订的劳动
合同签订的
时间先后。如果劳动合同后签订,那么视为对要约合同内容的变更,如果在劳动合同里面没有约定
工资的
数目,一般在仲裁时难以得到支持,如果劳动合同中把
offer
作为附件,那么未约定的内容使用offer 的规定。这个需要区分以上两种情况综合考虑。
问大家一个问题,企业发送
offer
后又
拒绝
录用怎么办?企业该不该承担相应...
答:
企业发送
offer
后又
拒绝
录用,候选人可以要求企业承担相应的赔偿
责任
。如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。入职邀请函(或称offerletter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动
合同
法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”...
劳动
合同薪资和offer不一致
,试用期辞职
工资
怎么算
答:
如果劳动
合同
上的
薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算
工资
。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照实际工作时间来计算工资。
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签合同单位与用工单位不一致
合同签订日期不一致
合同抬头与签字不一致
发票和合同单位不一致
合同和发票单位不一致怎么办
签合同甲乙双方日期不一样
合同与发票必须一致吗
合同签订地的认定
签合同不按手印有效吗
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