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签了劳动合同不想去怎么办
工作试用期第一天
签了劳动合同
,
不想去
了应该
怎么办
?1
答:
1. 我在工作的试用期第一天签署
了劳动合同
,但现在我
不想去
了。2. 我应该
怎么处理
这种情况?
签了合同不想去
了
怎么
委婉的说
答:
可以直接说,自己暂时还无法胜任这份工作,还需要多历练历练不去属于违约,单位可以要求你赔偿。除非你正式向单位提出解约,你们双方协商,单位
愿意
解约并且不要求你赔偿才行。法律资料:根据《
劳动合同
法》第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签了合同
上一天班
不想去
了
怎么办
答:
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(五)劳动者被...
工作试用期第一天
签了劳动合同
,但是第二天
不想去
了
怎么办
?
答:
一,需要提前递交辞职信无论是刚踏入社会的应届毕业生还是身经百战的职场老手亦或是正面临抉择的面试者,通常都会出于各种原因在找工作时第一天跟对方谈的好好的,脑子一热
签了劳动合同
,结果回家仔细一想发现这不行那不行又或是觉得自己不能胜任等各方面的原因又
不想去
了,那么如果是遇到这种问题,那...
入职
的
时候就
签了劳动合同
,但是没有去上班干了一天
不想
做了可以直接走...
答:
直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
签了
一年
劳动合同
,想辞职,公司不同意,
怎么办
?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者
不想
干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
暑假工
签了劳动合同不想
干了
怎么办
答:
一、暑假工签劳动合同后
不想去
工作
怎么办
? 暑假工
签劳动合同
后不想去工作可以和对方进行一个商量,你们
的劳动
关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训...
签过劳动合同
的,没到时间想辞职不干了,该
怎么办
答:
签过劳动合同
的,没到时间想辞职不干了,该
怎么办
帮你分析一下:肯定需要向用人单位进行申请,如果得到同意,当然可以正常办理离职手续,否则是不能随意自动离岗的,毕竟一切都要按照《劳动合同》办事,遵循《劳动法》的相关规定。建议你协商解决,千万别自作主张,否则后果会很严重的。
新员工入职
签合同
后,做了一天,第二天
不想去
做了,应该
怎么
做
答:
新员工
签订了劳动合同
后,做了一天
不想去
了,可以立即口头通知用人单位,等三天后就可以不去了。离开时,有权要求用人单位结清这四天的工资。法律链接:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同不想去
了
怎么
委婉的说
答:
法律分析:
签了劳动合同
却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果
不想去
了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的...
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