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竞争上岗实施方案
教师
竞聘上岗实施方案
答:
教师
竞聘上岗实施方案
包括:指导思想、竞聘任原则、竞聘对象。一、指导思想:以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家有关法律法规为指导,按照市教育局相关文件精神,深化学校内部管理体制改革,全面实施班主任竞争上岗和班主任选择科任教师的用人机制,竞争聘优,优胜劣汰,实现教育人才资源的优化配置,...
事业单位
竞聘上岗实施方案
范文(两篇)
答:
篇一:事业单位
竞聘上岗实施方案
范文 为深化我县教育系统事业单位人事制度改革,建立健全我县教育系统事业单位岗位设置管理制度,实现我县教育系统事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知》(渝人发〔20XX〕2号)、《关于印发重庆市中等职业学校...
岗位竞聘
实施方案
精选
答:
1、成立_x第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组,制定竞聘方案,将竞聘方案传达到每一位教职员工。 2、竞聘完成后,竞聘结果在学校公示三天,公示结果无异议后,上报_x 教育 局政工股。 岗位竞聘
实施方案
精选2 为了进一步深化我校干部任用制度改革,加大干部选拔工作的民主性,拓宽中层干部选聘视野,建立健全干部能上能下、...
岗位竞聘工作
实施方案
精选
答:
1、成立_x第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组,制定竞聘方案,将竞聘方案传达到每一位教职员工。 2、竞聘完成后,竞聘结果在学校公示三天,公示结果无异议后,上报_x教育局政工股。 岗位竞聘工作实施方案精选相关 文章 : ★ 学校竞聘方案范文精选3篇 ★ 教师
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竞争上岗实施方案
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企业岗位
竞聘上岗
流程及
实施方案
(三篇)
答:
岗位
竞聘上岗实施方案
篇一:公司岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发...
竞争上岗实施方案
细则
答:
工作经验和业务知识水平。(3)大局意强,坚持依法办事,作风正派。(4)工作积极勤奋,实绩明显。(5)廉洁自律,在群众中有较高的认可度。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过
竞争上岗
的方式,产生任职人选。
员工
竞聘上岗实施方案
答:
竞聘上岗作为人力资源配置的一种有效手段,为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制。下面是有员工
竞聘上岗实施方案
,欢迎参阅。 员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》,结合我校实际,经研究,决定对全校中层干部实...
学校中层干部
竞聘上岗实施方案
(五篇)
答:
1.制定
方案
学校根据本校中层职位的现状,研究提出
竞聘上岗
的工作方案,由学校党支部、校长室决定,征求群众意见,报区教育局审批后组织
实施
。 2.公布方案 召开全体教职工会议,公布本方案。 3.公开报名 采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争。竞聘者向领导评议小组提出书面申请。
竞聘上岗实施方案
答:
竞聘上岗实施方案
(一) 根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部<关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知>的通知(方组发﹝20__﹞22号)精神,结合我乡实际,经乡党委、政府研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见: 一、指导思想 坚持以科学发展观为...
竞聘上岗实施方案
答:
1、在全办干部职工大会上宣布中层干部
竞争上岗实施方案
; 2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数; 3、公开报名,具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间:20**年2月6日至20**年2月7日 4、资格审查。20**年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查,并向第七纪工委征求党风廉政意见后,确定竞职者,及...
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