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竞争上岗实施方案
什么叫
竞争上岗
答:
竞争上岗
,点就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。竞争上岗考试一般分为六个步骤,分别为:(一) 制定并公布
实施方案
;(二)报名与资格审查;(三) 笔试...
选人用人工作报告
答:
20xx年10月,我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作,制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位
竞争上岗实施方案
》,竞争正科级和副科级中层领导干部各1名,通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20xx年xx月,我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔...
机构改革会议主持词范文
答:
同志们,刚才,主席宣读了《_ 区_ 镇机构改革方案》和《
竞争上岗实施方案
》,_ x也作了动员讲话,这次机构改革的任务要求和具 体操 作方法已非常明确,这次机构改革,对于促进我镇经济发展,改善民生,维护农村稳定和促进社会和谐发展,具有十分重要的意义,各单位、各部门回去后一定要认真学习领会,按照方案要求不折不扣的抓...
竞争上岗
述职报告
答:
三、竞争优势 今天我要竞争的职位是副科长,对照岗位要求,我不仅具备《
竞争上岗实施方案
》所必备的学历、任职年限等基本条件,结合个人工作经历,特别是曾经和现在都在组织人事部门工作的经验,我还具有以下优势:(一)六年时间三个不同的工作环境和岗位,不仅丰富了我的人生阅历,使我具有了强烈的事业心...
...非领导职务担任副科级领导职务需要参加
竞争上岗
是否符合规定?_百度...
答:
这个是合理的,必须有规定的,否则,非领导职务的人如果有10个,而领导职务岗位只有1个,同等条件下是要
竞争上岗
的,当然,之前的表现会做为一个参考。
为什么中石化领导喜欢搞
竞争上岗
,要如此玩
答:
竞争上岗
,就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。竞争上岗考试一般分为六个步骤,分别为:(一) 制定并公布
实施方案
;(二)报名与资格审查;(三) 笔试、面试;(...
竞岗
演讲稿
答:
⑶.以“公开选拔,择优
上岗
”为原则,在合同工选拔任用上引入赛马机制。 在合同工中选拔班长以上管理人员重要的是要大家服气,这就决定了五项工作必须引入
竞争
赛马机制,必须制度化、公开化。 在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组,研究制定
实施方案
前将其制度化,其次加强宣传发动,对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤...
公务员想调动工作,怎样办
答:
竞争人选与所竞争职位的比例不得低于3:1。具体程序是:1、确定调任职位和条件;2、制定
竞争上岗实施方案
(包括编制性质、职数、职位空缺情况、竞争上岗对象范围、条件、考试形式等);3、市公务员主管部门审批;4、组织实施;5、公示;6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。(二)公开选拔...
...劳动和社会保障局关于推行事业单位人员聘用制
实施
办法的通知的文件内...
答:
(四)
竞争上岗
与报批聘用事业单位人员的聘用,除特殊情况外,都要进行
竞聘上岗
,竞争上岗必须严格按照
实施方案
要求进行运作,主要环节为报名、资格审查、考试(面试)、考评考核、组织决定等工作环节。聘用工作人员主要在本单位。人员中选聘,但按有关规定对于涉密和不宜公开竞争的特殊岗位,不列入竞争上岗的范围,经组织考察后可...
竞职演讲稿
答:
副总经理肩负着上传下达的重要使命,不仅仅要协助分公司总经理根据省公司的总体规划和目标任务,制定计划、
方案
并指导工作的有力
实施
。又要发扬团队精神,充分调动广大干部和员工积极性,与员工打与一片,及时了解员工的意见和建议,准确及时的向总经理反馈员工的呼声,坚持“上为领导分忧、下为群众服务”的原则,做好协调工作...
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