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科层组织理论的评价
简述古典管理理论各
理论的
共性和区别
答:
有浓厚的经验论和技术论的色彩。区别:他们分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题。泰罗用科学的管理方法代替旧的经验管理,并且对工人实行了工作的标准化和差别计件工资制。法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。韦伯认为,理想的行政
组织
体系是所谓官僚制,亦叫“
科层
制”...
韦伯管理
理论的
主要内容有哪些?
答:
韦伯的管理
理论
主要内容有以下几点:1、明确分工 对每个职工上的
组织
成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过...
古典
组织理论
最核心的思想是什么
答:
古典管理理论主要包括韦伯的
科层
管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理
理论的
产生。古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和
组织
来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资...
按照明茨伯格的
理论
有哪五种
组织
结构形态
答:
这些
组织
仍然是官僚化的,它的协调机制和官僚结构一样,是通过设计实现的,通过预先规定的标准来完成的。官僚制在管理学上并无贬义,只是
科层
制更正式的说法而已。机械式官僚结构依靠职位权力,专业式官僚结构提供的权力来自专业能力衍生出的专业权力。这种结构在纵横两个方向都是高度分权化的结构。如医生和大学教授所在的...
( )提出了“官僚制”,并被称为“
组织理论
之父”。
答:
在韦伯看来,
科层
制或许仅仅是指现代社会的科层制,对于其它社会而言,典型的科层制是不存在的,或者至少是残缺不全的。马克斯·韦伯的
组织理论
:韦伯认为,任何组织都必须以某种形式的权力作为基础,没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标。人类社会存在三种为社会所接受的权力:传统权力( ...
有人说:“班主任的工作是‘上面千条线,下面一根针’苦不堪言”;有人...
答:
班主任是“学校中全面负责班级工作的教师,是学生班集体的教育者、组织者和指导者”。然而,当我们重视并突出班级的组织特性,遵循组织管理的一般原理、按照
科层组织的
实践模式来落实班级教育时,班主任的角色就很容易被窄化为“管理者”。通过健全班级组织机构、建立班级规范体系,充分依靠学生来实施班级管理、组织班级活动,...
每天了解一个大学专业行政学?
答:
大学的行政学专业学习的主要内容包括:1. 行政管理理论。包括
科层
制理论、行政管理流程理论、行政
组织理论
以及行政管理方法论等,这些理论为行政管理实践提供指导思想和理论基础。2. 公共政策分析。学习如何制定和分析公共政策,评估政策效果。这是行政管理工作的基本内容之一。3. 组织行为学。研究组织内部的行为...
韦伯的层级官僚制
理论的
韦伯官僚制设计中的合理性悖论
答:
所以,从文艺复兴到尼采的主流哲学是一个从肯定人的理性价值到非理性价值的进步,而韦伯的官僚制
理论
设计却是与这一主流哲学相对立的。因为,它在这种科学化技术化的设计中片面强调客观的形式合理性,从而在根本上否定了人,这无异于在官僚制中宣布人的死亡。因为在韦伯看来,现代官僚制所意味着的是整个现代生活的
科层
...
效益优先原则的企业本质
答:
企业
理论
是新制度经济学的重要理论之一。科斯最早建立了新制度经济学的企业理论,他认为,企业是价格机制的替代物。阿尔奇安和德姆塞茨则不同意科斯的看法,他们认为企业是一种团队生产。沿着科斯的思路,张五常提出,企业是合约选择的一种形式;威廉姆逊则认为,企业是一种
科层组织
。20世纪70-80年代以后,经...
巴纳德在行为科学时期提出的
组织理论
主要有哪些
答:
新古典组织理论以
科层
结构为基础。社会技术系统学派是在社会系统学派的基础上进一步发展而形成的、社会学关于“群体”的观点。新古典
组织理论的
特点是在集权与分权的关系上,相对地主张分权,使组织成员能更多地参与决策以提高积极性;从组织形式看。它们有一个共同点,就是都将企业组织看作是一个系统,...
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