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离职就算解除合同吗
离职
可以当天
解除合同吗
答:
法律分析:劳动者书面提出
解除
劳动关系后可以立即解除劳动
合同
,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
自动
离职
后多久可以
解除
劳动
合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
法律分析
离职
需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而...
离职
证明是
解除合同
的吗
答:
法律分析:1.
解除
劳动
合同书
并不是
离职
证明,他们的作用是不一样的。2.离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。3.解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。法律依据:《中华...
离职
可以当天
解除合同吗
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。更多关于
离职
可以当天
解除合同吗
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跟单位签了就业
协议
离职
了算是解约了吗
答:
要
离职
证明 或者解除劳动
合同
证明 原则上才算离职 其实很多都是没有这么严格操作的 离职了
就算解除
因为没有了雇佣关系 还有就是没有保险记录
没有
离职
申请就不算
解除合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者
解除
劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
视为自动
离职
=
解除
劳动
合同吗
?
答:
视为自动
离职
不等于解除劳动合同。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。解除劳动合同的运用主体可以...
解除
劳动
合同
是
离职
证明吗
答:
解除
劳动
合同书
并不是
离职
证明,他们的作用是不一样的。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。但无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
离职
一定需要签署
解除
劳动合同
协议吗
答:
需要和公司单位
解除
劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动
合同协议
,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动
离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。社保的转移 劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动...
...给开工作证明?自己
提出辞职
是不是就是
解除
了
合同
,那合同就作废了...
答:
需要解除的,但是如果是属于劳动者主张
辞职
的行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方
解除合同
的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
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