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离职后劳动合同要归还吗
员工
离职需要
把
劳动合同归还吗
?
答:
员工办理离职手续之后,
不需要把劳动合同归还给公司
。与用人单位解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。 一、员工离职需要把劳动合同归还吗?劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合...
离职了劳动合同需要归还吗
答:
1. 员工离职时不需要将劳动合同归还给公司
。通常情况下,劳动合同一式两份,员工和公司各持一份。2. 员工可以保留自己的那份劳动合同,并使用它来维护自己的合法权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同一旦依法订立,对双方都具有法律约束力。用人单位和劳动者都应当履行合同中约定...
离职后
可以要回
劳动合同吗
答:
员工离职后公司也可以跟员工要回劳动合同,但这样做完全是多此一举,在相关法律制度中也没有规定过,
离职以后应该把劳动合同再还给公司
。离职时公司需要出具解除劳动合同证明,出具了解除劳动合同证明后,原来的劳动合同就不再具有法律效力。 一、离职后可以要回劳动合同吗?离职后公司可以要回劳动合同,但...
离职后
可以要回
劳动合同吗
答:
员工离职后,
公司可以要求返还劳动合同,但法律并未明确规定员工必须将劳动合同交还给公司
。在中国《中华人民共和国劳动合同法》中,第三十七条规定劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,而在试用期内,劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明,并在...
离职要
把
合同
带走吗
答:
劳动者在离职时,
应当将手中的劳动合同归还给用人单位
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且依法订立的劳动合同对双方都具有法律约束力。此外,根据法律...
劳动合同离职后
会
还给
本人吗
答:
劳动合同
解除或终止后,通常不
需要
将合同文本
退还
给员工。合同在双方劳动关系终止
时
失效,因此合同是否
归还
对员工和用人单位均无实质性影响。在劳动关系解除的最后一个工作日,用人单位有义务向员工提供解除或终止劳动合同的证明。该证明对员工来说非常重要,因为它可以作为证据,用于新就业单位的入职手续。通常...
从公司
离职了需要
带走
合同吗
答:
从公司
离职后
不存在带走合同一说,
劳动合同
是劳资双方各执一份的,但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
员工
离职劳动合同要
不
要归还
答:
法律分析:
需要
,在你
离职
的时候,公司会为你出具解除
劳动合同
的证明。如果公司不为你出具解除劳动合同的证明,你可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
员工
离职后
单位有义务给员工
劳动合同吗
答:
员工办理
离职
手续
之后
,不
需要
把
劳动合同归还
给公司。与用人单位解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。劳动合同终止条件如何约定的?1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件...
员工
离职
需
退还劳动合同吗
?
答:
法律分析:无需
退还
,
员工辞职后
原
劳动合同
即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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