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离职后劳动合同要归还吗
我从中介
辞职
一星期后去以前中介安排的单位上班,中介从中阻挠,这样合法...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
申请
离职了
但是没有去办理离职手续算不算离职了
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除
劳动合同
,应当提前...
劳动合同
到期后,如果不想续签,可以提出
离职吗
,
需要
写
辞职
信吗
答:
合同到期后,你们之间的
劳动合同
就终止
了
,只要单位不想再以你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行
辞职
的手续。另外,如果是到期后单位不想再续签,那么单位
还需要
给你支付经济补偿金,当然如果单位提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么单位是不须给你支付经济补偿金的 ...
办理
离职后
,公司所缴纳的五险一金
要退还
给公司吗
答:
办理
离职后
,公司所缴纳的五险一金不
需要退还
给公司。用人单位依法应为职工缴纳五险一金,这是用人单位的法定义务。
劳动
者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗...
工作五年才知道公司没有签
劳动合同
,
离职后
能要到赔偿吗?
答:
或者向人民法院提起诉讼。因此,如果工作五年后才发现公司未与您签订
劳动合同
,您可以先要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝订立书面劳动合同,您有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位给予补偿。要求补偿的金额大致等于未签订劳动合同的期间内每月工资的二倍。
需要
注意的是,您...
辞职
是否
需要
签订解除
劳动合同
协议书
答:
法律分析:
需要
。劳动者
辞职
到期
以后
,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
劳动合同
到期
离职
手续
需要
办哪些?
答:
《
劳动合同
法 》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接
时
支付。 就是说办理
离职
手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员...
未与公司签订
劳动合同
,
离职后
造成公司损失公司员工
需要
赔偿吗?
答:
但是用人单位没有依法同劳动者签订
劳动合同
,是
需要
支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工
离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
公司拖欠工资,
劳动
者提出解除劳动关系,
还需要
办理
离职
手续吗?
答:
办理
离职
手续是
需要
的,正常交接工作就行,以免公司到
时
说你未交接工作给公司造成
了
损失。解除劳动关系后你可以提起劳动仲裁主张经济补偿金,法律依据是
劳动合同
法38条、46条规定。建议先研究下劳动合同法。
合同
期满后
离职需要
公司开离职证明吗?
以后
会用得到这个离职证明吗?
答:
可以的。劳动者在试用期内
辞职
的,可以要求用人单位开
离职
证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明,用于给新公司看。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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