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离职到期不办理可以不走了吗
...没转正,没交保险,交了离职报告,
没办离职
手续,能算自离
答:
阿尔五福娃而无法二娃法尔范飞而得非常而非二分二分二分
老是在领导说
辞职
,到最后又
不走
有必要继续待下去吗
答:
劳者离职或者用单位解除劳合同,按照《劳合同》通情况: 1、用单位存《劳合同》38条情况劳者书面提解除劳关系立即走需要用单位批准并要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1支付1月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳合同》37条劳者提前30提书面离职需要用单位批准离职其试用期提前3书面提;用单位义务结清工资办理离...
...12月末
办理离职
手续期间单位有人顶替但
未
到离职日期不想走怎么办...
答:
提前一个月提出申请是最长时限,只要劳动者根据《劳动合同法》第37条规定提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在一个月内(最长时间不能超过一个月)随时
办理
解除劳动合同手续,劳动者则要根据解除劳动合同协议或通知,办理工作交接,并结清劳动报酬及劳动保障待遇后
离职了
,是否让你多工作几天或一段时间,...
已经打了
辞职
报告 领导也签字同意了 这种情况下还要
走吗
?
答:
如果是大公司,按照正规的流程,如果你们公司有一套非常严格的流程标准,也就是大企业常说的任务执行 sop的话,一旦你向领导提出了离职,领导也签字批准了你的
辞职
申请书,那么领导就会把这个申请录入到公司的任务执行那个管理系统里面去,到了日期,系统就会自动认定你已经
办理了离职
手续。到时候如果你还在...
提前一个月
离职
申请,一个月后又上了半个月班,离职申请还有效吗?
答:
因此,一旦
提出辞职
,这个辞职申请本身就始终有效,这是确定无疑的。但是,辞职申请本身虽然有效,但是提出辞职的人以及他所工作的工作单位的态度,却影响着事情的最终结果……如果双方态度明确,那么三十天时间
到期
,就会
办理
手续,辞职的员工就会离开。……而如果双方的态度都不明确,辞职的员工不想走、工作...
老板有辞退信号,也拿了
离职
单,
不走
会怎样
答:
老板有辞退劳动者的信号,也拿了
离职
单,劳动者无过错,劳动者
不走
不会有问题,用人单位无法定解除劳动合同的理由,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同
没到期
被裁
可以
赖着
不走吗
答:
合同
没到期
被裁员不一定
可以不走
,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。合同没到期被裁员不一定可以不走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人
办理离职
手续,并支付经济补偿金;如果是过错性辞退,则不能要求...
辞职了
又说
不走了
尴尬怎么办?
答:
辞职
报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上,你的
离职
本就是老板应该反思的问题,所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而,你真的要告诉你的老板:在这里已经
没有
我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有...
前天打了
辞职
报告厂方己招人,
没有
到
离职
日期
可以不走吗
?
答:
既然打的是
辞职
报告,那么,就必须依照相关法律行事。相关法律规定,试用期提前3天,正式员工提前1个月递交辞职信……所以,现在时间还没到,你还不能走……当然了,厂方已经招了人,就
没有
你的位置了……你可以跟厂方沟通一下,
办理
相关手续后离开。
...公司就通知我说:我是自动
离职了
,让我
办离职
手续!他
没有
书面通知我...
答:
这叫公司违规裁员,你
可以不
接受。如果公司这种规定通过了劳动部门批准或备案,也是可以直接到劳动局申诉的,明显不合法。你可以要求公司按违法解除劳动合同进行赔偿。中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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