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生育津贴工资二选一条文规定
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
吗
答:
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
。根据我国《女职工特殊保护条例》第八
条规定
,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,生育津贴和产假工资是二选一。1、生育津贴的介...
公务员
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
吗
答:
公务员生育津贴和产假工资并非二选一的关系,而是可以同时享受的待遇
。生育津贴是对女性公务员生育期间的额外补贴,而产假工资则是女性公务员在产假期间应得的正常工资待遇。两者并不冲突,女性公务员可以根据相关政策规定,同时领取生育津贴和享受产假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女...
生育津贴
和
工资
只能
二选一
吗
答:
法律分析:如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可
。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
产假期间
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
产假期间工资和生育津贴不是二选一,具体情况要根据实际情况而定
。根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条的规定,用人单位在女职工产假期间不得降低其工资。因此,用人单位应当按照女职工产假前工资的标准按月发放产假工资。同时,女职工在生产后可以向生育保险经办机构申领生育津贴,具体金额由生育保险经办...
产假
生育津贴
和基本
工资
是
二选一
吗
答:
产假生育津贴和基本工资并非二选一的关系,而是可以同时享受的福利待遇
。女职工在产假期间既可以获得基本工资的支付,又可以领取生育津贴。这两项福利的发放相互补充,共同保障女职工在产假期间的权益和生活需求。女职工应当了解并遵守当地的相关政策和规定,确保自己的权益得到充分保障。法律依据:《中华人民...
生育津贴
跟
工资
只能
二选一
吗
答:
生育津贴
跟
工资
只能
二选一
。生育津贴和产假工资不能同时领取,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处:1、概念不同。生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付,具体标准取决于雇主的要求...
生育津贴
跟
工资
只能
二选一
吗
答:
是的,
生育津贴
和产假
工资
不能同时领取,参保人只能
二选一
生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分,生育医疗费用包括,女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用,按照各统筹地区政策
规定
报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一...
生育津贴
和
工资二选一
合法吗
答:
我国
生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行 生育保险 社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为 女职工 生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对...
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不...
生育津贴
跟
工资
只能
二选一
吗
答:
产假
工资
和
生育津贴
两者只能任选其一,且就高领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工 领到的基本工资就是产假工资;如果基本工资低于生育津贴,则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。《女职工劳动保护特别
规定
》第七
条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
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