第1个回答 2024-01-16
产假期间工资和生育津贴不是二选一，具体情况要根据实际情况而定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条的规定，用人单位在女职工产假期间不得降低其工资。因此，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准按月发放产假工资。同时，女职工在生产后可以向生育保险经办机构申领生育津贴，具体金额由生育保险经办机构根据相关规定确定。如果用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放的产假工资高于生育津贴，则用人单位可以选择不再向生育保险经办机构申领生育津贴。如果用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放的产假工资低于生育津贴，则用人单位应当向生育保险经办机构申领生育津贴，并将生育津贴补发给女职工。