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生育津贴工资二选一条文规定
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的区别【1】概念不同:生育津贴是相关津贴...
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的区别【1】概念不同:生育津贴是相关津贴...
生育津贴
和
工资二选一
是公司选还是个人选
答:
法律分析:
生育津贴
和产假
工资二选一
一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。法律依据:《海南省城镇从业人员生育保险条例(草案)》新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围,并明确从业人员享受生育津贴期间,用人单位不再为其发放工资,生育津贴低于其产假工资的,由用人单位予以补足。
生育
险和产假
工资
是
二选一
吗
答:
3、法律、法规
规定
的其他情形。
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。生育险和产假工资是两项重要的权益,但之间存在一定的关系。根据相关法规和政策,生育险和产假工资可以同时享受,而不需要进行
二选一
。生育险是为了保障女性在生育期间的权益,提供医疗费用和生育津贴等福利;产假工资则...
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
吗
答:
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不...
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
吗
答:
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的区别 【1】概念不同:生育津贴是相关...
产假
工资二选一
是什么
答:
第二,产前假,
工资
按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)...
生育津贴
和
工资二选一
是公司选还是个人选
答:
法律分析:
生育津贴
和产假
工资二选一
一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。法律依据:《海南省城镇从业人员生育保险条例(草案)》新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围,并明确从业人员享受生育津贴期间,用人单位不再为其发放工资,生育津贴低于其产假工资的,由用人单位予以补足。
2022年二胎奖励政策
答:
2022年第二个孩子的奖励政策是
生育津贴
产假津贴由国家补贴企业在产假期间支付
工资
。一般
规定
是:怀孕职工的产假工资和生育津贴,
二选一
,得高。生育津贴=用人单位上一年度职工月平均工资30倍规定假期数。二孩政策政策背景:1.在经历了迅速从高生育率到低生育率的转变之后,我国人口的主要矛盾已经不再是增长...
二胎优惠政策2022
答:
2022年第二个孩子的奖励政策是
生育津贴
产假津贴由国家补贴企业在产假期间支付
工资
。一般
规定
是:怀孕职工的产假工资和生育津贴,
二选一
,得高。生育津贴=用人单位上一年度职工月平均工资30倍规定假期数。关于二胎的奖励政策,每个地方的补助标准都各有不同,政策内容有以下内容:关于计划生育奖励,所在地的...
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