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生育津贴工资二选一条文规定
生育津贴
和
工资
只能
二选一
吗
答:
这两者只能
二选一
。根据查询金投网得知,
生育津贴
高于职工原
工资
标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。且部分城市
规定
必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
吗?
答:
女性职工在生育期间,其就职的单位通常为其发放
生育津贴
,也有部分单位是直接支付的产假
工资
。关于生育保险的相关待遇,很多人没有清晰的了解,不知道生育津贴和产假工资是
二选一
吗生育津贴一般有多少钱?一起来看看吧!一、生育津贴和产假工资是二选一吗是的。生育津贴本身就是对女性职工在产假期间的收入...
生育津贴
和
工资二选一
是公司选还是个人选
答:
生育津贴
和
工资二选一
是需要根据实际情况来定的,如女职工参加了是生育保险的,则享受生育津贴,如未参加生育保险的,则由用人单位按照产假前工资的标准支付工资。产假工资即生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来...
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
吗
答:
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
。生育津贴与产假工资不能同时发放,女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,生育津贴高于员工平均工资,企业可以不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,公司就需要补足差额。生育津贴是国家...
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
不是
二选一
。根据法律快车查询显示,中国《女职工特殊保护条例》第八
条规定
,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保,则由社保部门发放生育津贴。如...
生育津贴
和产假
工资
是
二选一
吗
答:
女性生孩子的时候若是通过公司缴纳了职工社保,意味着也缴纳了生育保险,这个生育保险最大的用处就是可以在女性生孩子的时候报销,而且可以领取
生育津贴
,并且在女性产假期间,公司是会发放产假
工资
的。生育津贴和产假工资是
二选一
吗?是的,生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一,但如果生育...
晚婚晚育
津贴
和
工资
是
二选一
么
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别
规定
》第八
条
女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
产假期间
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
产假期间
工资
和
生育津贴
是
二选一
。生育津贴是由生育保险基金支付的费用,用于补贴孕妇分娩期间的生活费用和医疗费用,而产假工资则是在产假期间由单位或社会保险基金支付给女职工的工资,用于补贴产假期间的生活费用,女职工在产假期间已经享受了生育津贴,那么企业不需要再支付产假工资。生育津贴是国家对职业...
产假
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
二,产假
工资
和
生育津贴
的联系女职工在产假期间不必提供劳动却可以按原工资标准获得工资,这对用人单位来说是个较大的负担。生育保险的目的正是为了减轻用人单位的前述负担。《广东省职工生育保险规定》第17
条规定
:“职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。”而生育津贴事实上是由生育...
产假期间
工资
和
生育津贴
是
二选一
吗?
答:
根据《社会保险法》的
规定
,用人单位应当按照女职工在产假期间的平均
工资
为基数,按照规定的比例缴纳社会保险费用,而女职工本人不需要再额外承担社保费用。同时,在产假期间,女性职工也可以选择继续个人缴纳社保费用,以保证社保连续性。以上就是产假期间工资和
生育津贴
是
二选一
吗全部内容,通过上面的文章我们...
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