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没有劳动合同可以直接离职吗
没签
合同可以
随时
离职
么?
答:
可以。
没有
签订
劳动合同
的是可以随时离职的,但是要注意的是有没需要交接的工作,一般工作时间比较短的不太影响,直接和单位申请辞职就行了,如果单位不给辞职是违法的,
可以直接辞职
走人,若单位不给工资可以到劳动局去投诉。法律分析:没有签订劳动合同的是可以随时离职的,但是要注意的是有没需要交接的...
没有
试用期
合同可以
随时
辞职吗
辞职
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则...
没签
合同辞职可以直接
走吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工作几年了,一直
没有
签
劳动合同
,
可以
随时
辞职吗
?
答:
在
没有
签
劳动合同
的情况下,一般来说,劳动者是可以随时
离职
的。劳动者入职后,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者未签订合同,劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍...
没签
合同可以直接辞职
走人违法吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以直接离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算想直接走人,也要考虑是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,可以直接走。
没有
订立
劳动合同
属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳...
没签订
劳动合同可以直接离职吗
答:
没签订
劳动合同
不
可以直接离职
。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
没有
签
劳动合同可以直接离职吗
答:
一、
没有
签
劳动合同可以直接离职吗
1、虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没有劳动合同辞职可以马上
走吗
答:
没签
劳动合同
的,
辞职
后一般不
可以马上
走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请
离职
,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及...
请问我
没有
签
合同
想
辞职能
说走就走吗
视频时间 01:11
没有
签入职
合同辞职
的时候
可以直接
走吗
视频时间 01:24
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