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毕业生违约金的法律规定
见习期辞职需要赔付
违约金
吗
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条
规定
要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动...
毕业生
网签要注意什么?
答:
第四,
毕业生
在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以
规定违约金的
数额,根据现行劳动
法规
中规定的上限是12个月的工资总和。第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人...
三方协议解约需要多久
答:
三方协议并不等同于劳动合同,只要没有签订劳动合同,没有缴纳社保,且户口、档案、组织关系保留在官方要求的部门机构,就依然是应届生身份。三方协议一旦全部签署完毕,具有
法律
效力。如
毕业生
想要再和其他公司签三方协议,需要先行解约。解约过程中需要应届毕业生支付
违约金
以及相应责任(如有相关约定),过后...
大学生就业签合同时,合同期限一般多长
答:
劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付
违约金
。除上述两种
法律规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 第四,现行的
毕业生
就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一...
就业协议的有效期限是到什么时候为止?
答:
就业协议的有效期为:企业和
毕业生
正式签订劳动合同自动终止。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除
法律规定
的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位...
三方协议是怎么回事?签到底
有什么
用?是在刚上大四就能签,紧接着就...
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。除上述两种
法律规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四,现行的
毕业生
就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做...
可以不签三方协议直接就业吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。除上述两种
法律规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。4、现行的
毕业生
就业协议属“格式合同”,...
已经签了劳动合同,还能不能与其他公司签三方协议
答:
其他任何情形都不得为劳动者设定
违约金
。三方协议的违约条款仅针对应届
毕业生
毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;4.三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确
的法律
予以
规定
,但是正式工作...
大学生社会必修课:三方协议
答:
三方只有应届生可申领,三方都签署完成才可生效。 四、注意事项 1.签署三方协议不影响应届生身份; 2.三方协议不同于劳动合同; 3.并非强制要求,可以不签,学校不得强迫; 4.签了后可以违约,且很常见; (1)毁约之前要跟学校确认是否可以重新申请三方; (2)支付
违约金
(违约金大约是半个月到一个月的工资,违约金多...
各位大虾,请问就业协议与就业合同
有什么
区别>?>?
答:
双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生
法律
效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。七、 违约责任及
毕业生违约的
后果 毕业生违约,除本人应承担违约责任支付
违约金
外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:第一, 就用人单位而言,用人单位往往为录用一名...
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