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标准工时制周日上班算加班吗
合同签的是
标准工时制
每周上50小时有几个小时是
属于加班
的? 应该每小 ...
答:
1、
标准工时制
,每日
工作
时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过40小时,超出部分
属于加班
。2、加班费
计算标准
:(1)8小时之外加班:不低于150%的工资;(2)休息日加班:不低于200%的工资;(3)法定节日加班:不低于300%的工资。
星期六
上班算加班吗
?
答:
我国目前实行的是每日
工作
8小时、每周工作40小时的
标准工时制
。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,就属于加点;超过8小时部分的时间,就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的,就
属于加班
;休息日、节假日工作时间,就是加班时间。因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时...
工作
时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
对于
标准工时制
,只要是普通
工作
日延长工作时间、休息日
上班
、法定节假日上班,都
属于加班
。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
周末
休息是带薪的吗
答:
通常来说休息日就是指周六、周日,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照
标准工时
上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时
上班制
,周六、周日休息的话,公司也是要给员工
计算
工资的。如果员工在周六、
周日上班
了,那么在休息日
加班
是要按照2...
只能周一到周五公休,周未必须上班,周未
上班算加班吗
?
答:
2、上班时间这个问题,在应聘之初就应该问清楚,有的岗位因为性质特殊,不是周一至周五上班,需要周六
周日上班
,用人单位应该明确告知;3、如果您应聘的岗位性质就是
周六日上班
,您之前也知道,劳动合同上也是这么写的,那么
周末上班
肯定不
算加班
;4、加班领导肯定会提前安排,比如某某,这周末过来加个班,...
...请问26天制合法吗?星期六或者
星期日上班
不
算加班
合法吗?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是
属于
违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给...
公司周六
加班算
不
算加班
工资
答:
一、公司周六
加班算
不
算加班
工资 星期六
上班
不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的
标准工时制度
的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六
周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的
工作制度
就是合法的。
劳动法签不定时
工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
有规定的,每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十小时,超过的部分要支付
加班
费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的
标准工作
时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
标准工时制加班
费
计算
方法是怎样的
答:
标准工时制加班
费
计算
方法如下:(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
小王在公司担任会务,执行每周
工作
五天,每天工作八小时的
标准工时制
。因与公司就休息日期间工作性质
属于加班
还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付加班费差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其
周末
值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费...
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