标准工时制必须双休吗

Question

如题所述

Answer 1

标准工时制不一定必须双休。
正常加班工资算法：
1、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8x加班小时数x1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8z加班小时数x2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8x加班小时数x3倍。
加班费的标准具体如下：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
综上所述，法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费。工作日加点，是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。