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标准工时制周日上班算加班吗
12小时
工作制
违反劳动法吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、从
工作制度
来分,有
标准工时工作制
用工,不定时工作制用工,综合
计算工时工作
...
星期六
上班吗
?
答:
星期六上不
上班
儿要分企业。一般国企是歇周六
周日
大礼拜的。但是私企就不一定了,尤其是一些小的作坊,基本上是没有周六周日的。如果你想找一个周六休息的单位,那么你就要去国企单位
工作
,或者是去正规一点儿的私企或外企。如果要去小的作坊,你一定要跟老板谈好,周六要休息。
周末加班
8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时
答:
综合
计算
工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时
工作制
:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。2、
加班
有两种:平时每日延长工作时间叫加点,周六
周日上班
才叫加班。如果是
标准工时制
加点的不得改为调休,是...
单位要求必须参加周六、
周日
的培训
算加班吗
?
答:
在
标准工时制
下,也很容易认定为是在
标准工作
时间之外。符合以上这3点,
周末
开会与培训就
属于加班
,用人单位可以安排倒休,如果没有时间倒休,应该给予劳动者2倍加班工资。综合工时制下,周末开会与培训是否能够认定为加班,主要看第3点,即经过综合计算,周末的时间是否超过了总的工时,就算是加班。
试用期辞职工资怎么
计算
?
答:
试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资
标准
正常支付。劳动者
工作
了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
超市节假日
上班算加班吗
答:
首先看一下劳动合同里面约定的工时制是什么?是
标准工时制
还是不定时工时制?如果是标准工时制,每天
工作
时间不超过8小时,每周不超过40小时,如果超过了就需要支付
加班
费。节假日、休息日
上班
需要支付加班费。如果是不定时工时制,那么加班就没有加班费。但是加班需要有审批等相关证据,举证责任在员工个人。
公司调休,拉长员工
上班
时间合理吗
答:
同时也要看你们公司采用的是什么形式工作制,一般有三种,即:1、实行
标准工时制
。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合
计算工时工作制
。如果采用的是标准工时制,则本
周日
应该
计算加班
,计双倍工资;如果是综合计时制,则你们要看综合计时的结算周期...
按综合
工时制上班
,遇有法定假日的那个月,工时如何
计算
?
答:
按综合工时制上班,遇法定假日的那个月,排班工时记为应出勤工时,实出勤工时不含法定假日
上班工时
,法定假日
上班算加班
,不能调休直接发3倍工资,出勤总工时是可以把节日工时计入,推荐你采用京顶HR考勤工时统计分析系统。可实现员工在
标准工时制
,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的...
劳动法对公司调休是怎么规定的
视频时间 01:10
正常
上班
是多少小时,如果超过正常时间
算加班吗
?加班的工资该怎么算?
答:
法定
上班
每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工
工作
时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的
工时制度
,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、
周末加班
和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
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