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周日周六上班算加班吗
星期六星期天上班算加班吗
答:
周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
劳动法
周末上班
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
新员工
周六
周日上班
是否为
加班
答:
星期六星期天上班算加班
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
星期六上班
不
算加班
违反劳动法吗
答:
例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的...
劳动法
周六周日上班算加班吗
答:
如果用人单位安排员工在
周六
日
上班
,根据劳动法的规定,用人单位必须支付员工
加班
费,并确保员工每周至少休息一天。加班费的
计算
方式如下:1.
工作
日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2. 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3. 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8...
周六周日上班算加班吗
答:
周六周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
单位
上班周六周日上班
一周休息一天可以要求单位支付
加班吗
答:
也就是说,算上
加班
,劳动者每日
工作
时间是不超过11小时,每月最多满负荷11小时工作不超过12天。而“996”每日的工作时长是12小时,已超过《劳动法》最高限制。也就是说“99”并不合规,“99”再加“6”也不合规法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
金正大
周六周日算加班吗
答:
劳动者在
周六周日上班
是
算加班
的,用人单位是应当支付其双倍加班费的,其
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据...
劳动法规定
周六周日上班
怎么算
答:
一、劳动法
星期六星期天加班
工资怎么算 正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
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