劳动合同逾期未签订如何处理

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同逾期未签订的处理方式会根据具体情形有所不同，以下为详细解析：当劳动合同期满而未及时续签时，将被视为劳动关系终止，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。如果劳动合同期满后，双方继续履行工作，但未签订新的劳动合同，劳动者可以随时提出离职，并要求支付在未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，具体时间为超过一个月但不满一年的部分。
一、劳动合同逾期未签订的处理方法
1. 劳动者有权催促用人单位尽快与自己签订书面劳动合同。
2. 如果用人单位逾期不签订合同，劳动者可以要求支付最多不超过十一个月的双倍月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向相关部门反映情况，并可通过仲裁或诉讼解决。
二、用人单位未签订劳动合同的风险
1. 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 由于未签订劳动合同，劳动者可以随时离职，这将导致企业内部人员流动性增加，对企业的制度管理和企业文化均产生不利影响。
3. 未签订劳动合同将无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
【法律依据】
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：劳动者和用人单位发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。