77问答网
所有问题
当前搜索:
未续签订劳动合同
劳动合同
过期忘记
续签
如何处理
答:
“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原
劳动合同
期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前
签订
的劳动合同已经到期,...
劳动合同
到期
未续签
继续工作怎么处理
视频时间 00:41
劳动合同
到期不
续签
违法吗?
答:
要看劳动者在公司做了有多长的时间,有没有
签劳动合同
以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
未续签劳动合同
怎么赔偿
答:
随着我国 劳动法 的不断普及,现在的劳动者也是知道要在入职后与用人单位
签订劳动合同
,只有这样才能够保障自己的权益,如果用人单位没有与劳动者
签订合同
,我们可以获得什么赔偿呢?按照规定,如果
未签 劳动合同
,用人单位要按照每年多支付一个月的 工资 标准来赔偿。 一、劳动合同没有
续签
应如何补偿...
劳动合同
过期了没
续签
还按原合同走吗
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
劳动合同
过期没有
续签
,离职后可以要求两倍工资吗
答:
劳动合同到期用人单位不
续签
的,劳动者不能主张双倍工资,但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签,而单位超过一个月不与劳动者签约的,劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资,但最多以十一个月为限。
签订劳动合同
要注意什么?1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者...
劳动合同
到期后超过多长时间没
续签
可以不签了
答:
法律分析劳动合同过期后满一年没
续签
的是可以要求赔偿的。劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不
签订劳动合同
,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者...
劳动合同到期了还没有
续签劳动合同
应该怎么算
答:
按《劳动合同法》的相关规定,
未签订劳动合同
用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不
续签
的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平...
劳动合同期满后继续工作而
未续签劳动合同
的法律后果有哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一...
公司员工在
劳动合同
到期后,
未续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
五、《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》 解除和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期超过20天未签合同
合同到期单位未续签
劳动合同到期一直没续签
劳动合同到期用人单位没有续签
劳动合同到期两个月没有续签
合同到期一年多未签订新合同
劳动合同到期1个月未续签
劳动期限届满未续签劳动合同
劳动合同期满未续订